领取工资后加上去的。结合双方的劳动合同中关于劳动报酬约定按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准，以及原告2009年1月、2 的诉讼请求，不予支持； 五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持； 六、原告姜某某要求被告某某皮具 ...

元、2009年2月1日至5月22日双倍工资32,000元，解除劳动合同经济补偿金16,500元。仲裁委未在法定期间内作出裁决。 以上事实，有仲裁申请书 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同期满后，被告单方降低工资标准，双方对新的工资标准协商不成，故被告应支付原告自2008年1月 ...

至2009年11月24日）；判令反诉被告支付反诉原告无故解除劳动合同经济补偿金x元，额外经济补偿金x元，共计x元。 反诉被告辩称，2009年3月21日 机械厂未及时通知陈某解除劳动合同，又未给陈某安排相应的工作岗位，陈某也没有为某机械厂提供劳动，应按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付原告相应的生活费 ...

上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元，另每月200元报销款是实际发生后 依据，本院不予采纳。根据上述有关经济补偿金计算基数的认定，因原告在被告处工作满二年不满二年半，故被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金为x元。原告主张 ...

150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资。被告工作期间，原告未能按照法律规定支付被告加班工资， 检测设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张某某解除劳动合同经济补偿金2400元； 二、原告某某无损检测设备制造有限公司应于本判决生效之 ...

150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资。被告工作期间，原告未能按照法律规定支付被告加班工资， 检测设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某某解除劳动合同经济补偿金2800元； 二、原告某某无损检测设备制造有限公司应于本判决生效之 ...

在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市劳动争议 补发x元工资的上诉请求，因其不能提供湘窖酒业在解除劳动合同之前不是按2000元/月的标准计发周某某的工资的证据，原判按照周某某自己认可的工资 ...

职工向中国石油天然气股份有限公司提出申请，要求按每月3000元标准补发自谋职业扶持金，并同时支付解除劳动合同经济补偿金、补发失业救济金。2004年10月，该公司代 办理职工档案移转手续并赔偿其损失问题，均属独立的争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 ...

至2008年9月30日，华人物流因此于2008年7月31日向郑某发出解除劳动合同通知书，告知郑某双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。郑某 ，不应由华人物流承担，华人物流支付郑某经济补偿金，应从2008年1月1日起，按郑某每月工资3000元标准计算；二、华人物流按2008年7月的工资 ...

至2008年9月30日，华人物流因此于2008年7月31日向张某某发出解除劳动合同通知书，告知张某某双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。张 ，不应由华人物流承担，华人物流支付张某某经济补偿金，应从2008年1月1日起，按张某某每月工资3000元标准计算；二、华人物流按2008年7月的 ...