上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8、解除劳动合同通知6份，旨在证明公司以原告 》第二条之规定，判决如下： 驳回原告张某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告张某 ...

月25日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金7564元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 的，不存在解除劳动合同的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

月1日至2009年12月7日共23个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金6124.45元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 的，不存在解除劳动合同的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

18日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5613.80元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 的，不存在解除劳动合同的行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

劳动合同的情形约定的违约金条款，而本案中并不存在任何一方解除劳动合同的情况，故不具备适用该条款的条件，李某某该项诉讼请求不能得到支持。 关于李某某主张 ，应当支付我方因本案诉讼产生的路费、住宿费，并依据《劳动合同法》第85条第一款的约定向我方支付各项赔偿金；原审法院认定我方申请法院对利润分配款的请求在 ...

=x元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金x元及未及时支付经济补偿金的赔偿金x元。3、判令被告支付给原告加班费 ，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的人事主管， ...

的意见不予采纳。 关于新昶虹公司是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱某某提供的合同 。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及约定2009年工资的方案，双方当事人曾经于2009年4月8 ...

，则某某公司应支付年休假工资1,737.93元。 关于社会保险费差额问题，如前所述，某某每月工资高于劳动合同约定的部分，系其与某某某公司之间的约定，某某公司 一、原告某某上海公司于本判决生效之日起七日内支付被告某某违法解除劳动合同的赔偿金16,200元； 二、原告某某上海公司于本判决生效之日起七日内 ...

总额为x元，平均月工资为2348元。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。凌××因工作质量问题曾被××公司按工作制度作过相应的罚款。2009年 的行为符合法律的规定,我公司不应承担支付赔偿金的义务,被上诉人并未就解除劳动合同的赔偿金向法院提起诉讼,一审判决给付经济赔偿金违反了民事诉讼不告不理的原则， ...

关系。二、原判没有支持钱某某的合理诉求有悖法律规定。被上诉人未与上诉人签劳动合同的双倍工资应包括基本工资、加班工资和各种奖金、津贴等，原判对钱某某 和赔偿金8018元。 四、关于新金沅公司解除与钱某某劳动关系时未支付经济补偿金的赔偿金问题，钱某某在二审诉讼中表示认可一审判决，自愿放弃该上诉请求及其理由 ...