的合同、工资等均没有异议，因原告月累计旷工达5天，公司以此为由合法解除劳动合同，所以不存在赔偿金，对工资被告已经支付原告，其中部分款项系因原告旷工及工作 ，原告故向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资标准核发通知书、退工单、考勤卡、申诉书、工资单、受理通知书、被告公司公告及双方当事人在庭审中的 ...

、王某某、龚某某因与被上诉人河南省字圣酒业有限公司（以下简称字圣酒业有限公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省南乐县人民法院（2009）南民初字第X号民事裁定，向 员工劳动关系。2007年11月至12月份，河南省字圣酒业有限公司向任某某等十四人先后发放了解除劳动合同通知书。任某某等十四人不服，向南乐县劳动 ...

）。 上诉人焦作华泰陶瓷有限责任公司破产管理人（以下简称华泰公司管理人）与被上诉人宋某某劳动争议纠纷一案，宋某某于2007年10月8日向山阳区人民法院提起诉讼，请求判令1、撤销华泰陶瓷公司的解除劳动合同通知书；2、华泰陶瓷公司按300元/月支付2004年7月-2008年9月间的生活 ...

第X号《不予受理通知书》及双方当事人的法庭陈述等证据证实，足以认定。 原审法院认为：本案为用人单位解除《聘用合同书》而引起的劳动合同纠纷。从表面上 共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、 ...

到中都饭店上班。2006年9月29日中都饭店作出解除劳动合同通知书，解除与常某某的劳动合同，但至2007年11月21日才向常某某公告送达 条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性 ...

法定期间内对此也没有提出异议，即未向用人单位提出要求签订无固定期限的劳动合同，在劳动合同履行完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议 一致外，另查明，正大公司于2000年12月11日向马某某下发了终止劳动合同通知书。2002年12月12日开封市卫生局作出汴卫职监字（2002）第X号 ...

(2006)第X号不予受理案件通知书予以证实。原告杨某起诉请求判令：1、被告作出的除名决定无效；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告向原告 公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效，人民法院理应驳回原告的诉讼请求。 一审 ...

三次职工代表大会审议通过。同年９月３０日，琼中县邮电局向上诉人发出解除劳动合同通知书。１９９８年３月８日，上诉人向琼中县人事劳动局提出申诉，该局 与事实不符，建议被上诉人重新审议。２００２年５月１１日，上诉人向琼中县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年５月３０日，仲裁委以超过受理期限为由不予受理。２００２ ...

8月的工资，被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予 的理由不成立，本院不予支持。本案一审适用简易程序，一审法院发给当事人的举证通知书载明“适用简易程序的案件，应在开庭审理之日前提交证据材料”。被上诉人在开庭前 ...

海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不(2006)X号不予受理通知书，认为被上诉人已超过劳动仲裁受理时限，不属该会受理范围。被上诉人不服，在法定期间内提起诉讼。上诉人从 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 ...