1242元/月×14＝x元），本院予以认可；3、关于原告一次性医疗补助金、伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定五级至十级工伤职工按 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，解除原告与被告之间的劳动关系。上述费用合计为x.18元（2322.38 ...

被告对原告工伤事实无异议，且被告已支付医疗费用，并要求原告方提出书面解除劳动关系等事实。 被告“开元锅炉公司”为支持自己的主张，向本院提供证据 一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、就业补助金、在职伤残补助金生活护理费及停工留薪期间工资等共计x.89元及解除劳动合同补偿金6500元。 二、驳回原告的 ...

原告的工作年限支付经济补偿金；3、依法裁决被告为原告缴纳2005年8月至办理解除劳动关系手续之日的各项社会保险金；4、依法裁决被告赔偿原告损失400元。 被告 ，并进入再就业服务中心进行托管，但仅是被告对原告工作岗位的调整，而并非对双方合同期限进行变更，因此，被告于2004年6月30日解除双方劳动合同 ...

手段让被告签署的。对证据4安置方案有异议，被告是2008年和原告解除的劳动合同，应按照2007年的工资标准计算相关待遇。 原告对被告提供证据的 ）。 二、原告新乡利民机械有限公司于判决生效后七日内支付被告陆某某一次性伤残就业补助金x.12元（1232.92元X36个月）。 三、原告新乡利民机械有限公司 ...

到被告日杂公司工作，任营业员，2000年10月13日，原告与被告日杂公司再就业服务站签订了托管协议，约定：托管期限自2001年1月1日起至2003年 主管工作范围，本院不予处理。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》要求被告赔偿解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求未经仲裁前置程序，且原、被告已于2004年 ...

或政府应为其缴纳养老保险费、失业保险费，职工在新单位工作或以灵活就业形式就业的，可以继续缴纳各项社会保险费，与原缴费年限合并计算，失业期满未 。 本院查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，本案争议的焦点是解除劳动合同协议书是否有效及被上诉人周口市人民政府驻郑州办事处是否应支付上诉人许某某工资、 ...

4、补缴2008年2月至2009年2月上海市X镇社会保险；5、支付终止劳动合同经济补偿金x元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告已从交通事故民事赔偿中 某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告莫某解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元； 三、驳回原告莫某红的其他诉讼请求。 ...

单位由于经营困难裁减人员，对下岗职工进入再就业中心办理托管手续通知原告，原告不予办理，被告依相关规定做出与原告解除劳动合同的决定，符合相关法律规定。原告至今 ，本案不属人民法院受案范围问题，因刘某某并未进入并轨行列，其双方属劳动合同纠纷，根据法律规定，属人民法院受案范围，衬衫厂上诉请求与事实不符，本院 ...

应向其索要；2、开普集团与中牟造纸厂1997年9月签订的兼并合同，2002年已解除，债权债务已经划分清楚；3、原告的起诉已超过了诉讼时效。 根据原 。 被告开普集团为支持其主张，提交如下证据：1、郑州市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组（2002）X号文件，证明开普集团与中牟造纸厂在郑州市政府协调下 ...

的承包关系，因此，双方不存在劳动关系，申诉人关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，不予支持。申诉人关于要求返还车辆财产风险金、支付承包费、以及由于 个月的本人工资。2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。现唐某某提出终止双方的 ...