根据何某某关于建国陶瓷厂是因企业重组不能履行与何某某签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不 经济补偿金以及额外经济补偿金。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

根据王某某关于建国陶瓷厂是因企业重组不能履行与王某某签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不 经济补偿金以及额外经济补偿金。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

决定缺乏依据，依法应予以撤销。联和公司无理辞退林某，应视为擅自解除双方订立的口头劳动合同，造成林某无法工作而损失了工资收入，联和公司依法应按林某应得 辞退林某有无合法的事由。根据《中华人民共和国劳动法》第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和 ...

的。第一《劳动法》第25条适用的对象是订立劳动合同的劳动者和用人单位，上诉人从未与被上诉人签订过劳动合同，所以不具备适用《劳动法》第25条的前提条件。 ，遂诉至法院。 另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门 ...

双方已形成事实劳动关系。原告作为用人单位本应与劳动者订立劳动合同而未签订，违反有关劳动法律、法规，应承担相应责任。原告主张被告林某是旷工应当做自动离职处理缺乏证据证明，不予支持。三亚市公安局所做的笔迹鉴定程序合法，客观真实，原告无异议，故予以采信，因此原告提出被告蔡某某是自动申请辞职并 ...

年6月28日被告已经和原告解除劳动合同，现在原告再要求支付解除合同补偿金无法律依据。原告要求的补偿金计算方法不合法，按照法律规定，补偿金计算最长不得 超出仲裁申请期限。 被告单位长期亏损，停产多年，符合《山东省劳动合同条例》第二十四条第(四)项'劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...

原告的诉讼请求。我和原告之间没有订立劳动合同，其无权解除我与第三人中国人民解放军（略）部队后勤部之间的劳动合同。原告的起诉违反法定程序，请求法院驳回原告的诉讼请求。 楚某提供的证据4、5，虽与本案有应当的关联性，但其证据的来源和形式不合法，本院不予采信。原告侯某英提交的证据7和被告楚某提交的证据1、 ...

劳动争议仲裁委员会对被告养老保险费的计算清单，是通过合法程序取得的证据，只是享受养老保险的权利是否符合本案被告的情况，却有待于本院司法审查后的最终确认 劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作 ...

：“劳动合某订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对 ...

，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。对本案争议的焦点问题，本院评判如下： 1、原告主张不承担支付被告“未签劳动合同的双倍工资”的义务，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张已支付该款项，但仅 ...