守纪；凡被雇佣的装卸工事先必须自己办理人身意外伤害险；因伤在治疗期间的误工工资，采油厂一律不予承担；装卸工由管子站、砂库、水泥库负责人全权管理 开始通过签订装卸工管理合同，开始使用原告提供的工具，每个仓库都由原告进行考勤，请假是否准许由原告方批准，被告与原告方的劳动关系比较稳定。2008年12月12日 ...

原告建立社会保险账户，没有缴纳社会保险金。2008年10月15日原告在工作中受伤请假一周，2008年10月22日原告依法解除了双方签订的劳动合同。2009年 日，与被告联通公司之间的劳动用工关系也自然解除，原告在联通公司工作期间，工资一直由联通公司发放，故此，联通公司应依法向原告支付经济补偿金，并按照 ...

15日至2009年7月31日在南阳市中心医院产生的医疗费1533.3元，属原告请假外出期间，治疗伤情之外产生的住院费用，此费用不应由被告负担。 2.误工费x元 出具证明，按一人护理计算，郑某乙从事建筑行业，按2009年河南省建筑业平均工资为x元，即每日55元，按此标准计算，护理费应为x元。 4.交通费 ...

侵犯其合法权益，于2010年1月15日向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求洛阳市××建设局按洛阳市社会平均工资标准为潘××补办2003年12月-2009年3月期间单位应该承担的养老保险金、医疗保险金，失业保险金，并承担滞纳金和办理社会保险转移手续；2、洛阳市××建设局支付潘××2007 ...

与本单位职工产生矛盾，协调未果，盛某甲便长期离岗在家，未向万里公司递交请假手续。1995年12月30日，双方签订一份劳动合同书，期限自1996年1月1日 未实行岗位技能工资制。且万里公司于1994年实行岗位技能工资，至一审诉讼已八年之久，盛某甲在此期间应当知道自己未能参加套改而未及时向劳动仲裁部门主张 ...

押金800元未归还。原告提供的请假条系制衣公司的请假条，原告提供的应聘登记表为制衣公司的应聘登记表。原告提供自己工作期间的本人记录证明自己加班的事实 竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。 被上诉人制衣公司辩称，上诉人在其公司并未定级，不存在竞业限制，上诉 ...

18日； 3、2005年1月至2006年6月的原告工资发放记录，证明此期间由XX环境公司向原告支付工资。 被告XX化工公司辩称，2008年5月27日，原告 工会的《意见回复》，证明被告依照法定程序解除了与原告的劳动合同； 6、原告请假申请单，证明原告自2009年1月20日休假至2009年2月3日，故已 ...

请求不予支持。原告不服，遂再次诉讼来院。 另查明，原告于2009年7月向被告请假回家，被告未提出异议。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者 可主张的也应为2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额。对于上述主张，原告应在法律规定的一年时效内及时提出， ...

4月29日，被告在去原告处的路上突然晕倒，中途返回家中与王副总打了电话请假。2009年4月30日，被告至原告处进行了简单的交接，将相关工作暂交 元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资为每月1000元，被告在正常出勤情况下，原告发放每月100元手机补贴、 ...

发放时提出。被告正常上班至2010年1月20日，1月21日起被告因病请假。同年1月29日，原告公司以短信方式告知被告解除与其劳动合同，现被告认可 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告要求原告：1、支付2010年1月1日至2月19日期间的工资13,360元；2、补缴2009年8月至2010年2月期间的城镇 ...