月31日，合同书第七条第二项约定：乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。情节严重的解除劳动合同；2、处理决定1份，3、会议纪要 个月的工资共x.45元，每月平均为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等 ...

或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定 支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位制定的规章制度， ...

原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者 规章制度、不完成工作任务等。本案审理中，被告并未向法庭提供原告存在严重违反被告单位规章制度的充分证据。虽然被告于2008年6月4日曾对原告罚款80元， ...

并于2006年7月24日在漯河日报上公示。原告严重违反我社规章制度和劳动纪律，我社解除劳动合同合法，无须赔偿医疗费，更没有为其补发工资之说。医疗费 的为准。 关于原告要求报销医疗费的问题。用人单位是否为职工报销医疗费，不是劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予审理。 关于本案原告申请仲裁的时效问题。 ...

现已审理终结。 原告濮阳市X村信用合作社联合社诉称，被告严重违反用人单位的规章制度，原告与其解除劳动合同关系，符合法律规定，无需为其支付经济赔偿金；被告要求 规定，原告不服该仲裁裁决，应直接向中级人民法院提起诉讼，原告的该诉讼违反级别管辖规定，应裁定驳回原告起诉。 经审理查明，原被告于1992年12月 ...

支付2008年10月份工资及生育津贴的请求符合法律规定。 双方签订的劳动合同约定，违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应赔偿公司的经济损失 是指，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的情况。本案系原告提出解除劳动合同，不符合法定 ...

人刘某某因与被上诉人长沙星特自控设备实业有限公司（以下简称星特设备公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2008）雨 三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘某某应聘到星特设备公司工作，刘某某理应 ...

义务为原告程某支付工资和交纳社会保险费，故原告程某诉请不予支持。信阳市劳动争议仲裁委员会（2008）第X号仲裁裁决书认定正确。根据《中华人民共和国劳动法 ；被上诉人亚X集团单方解除劳动合同程某违法。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人亚X集团答辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人 ...

提起本案诉讼，要求依法撤销临颍县××信用社对其作出的处分决定，恢复双方的劳动关系;补缴自2006年7月至今的社会保险;补发自2006年7月至今停止工作期间 第二十五条第(二)项(该条没有第二款)规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》 ...

23日至2006年4月24日期间的工资人民币4027元。并且根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条的规定，本案原告未 相应工资、并计算出扣款明细清单这一事实一审未作认定。一审还以上述规章制度以及由此计算扣款明细单属上诉人单方制作、被上诉人持有异议而也未作认定。2 ...