上诉人（原审原告）陈某，女，X年X月X日出生，汉族，农民。 上诉人（原审原告）赵某乙，女，X年X月X日出生，汉族，农民。 上诉人（原审原告）秦某丙，男，X年X月X日出生，汉族，学生，系陈某之子。 以上三上诉人委托代理人朱战文、朱新莹，河南牧野律师事务所律师。 上诉人（原审原告）秦某丁，女，X年X月 ...

和社会保障局（2005）第X号《关于确认劳动关系有关事宜的通知》中规定的认定劳动关系必备条件之一“用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理 从天石公司领取劳动报酬，双方不具有劳动关系的法律特征，刘某是受吴佑志雇佣，双方之间具有雇主与雇工关系，劳动和社会保障局（2005）第X号 ...

现已审理终结。 原审法院查明：被告李某与被告倪某系事实上的雇佣关系，被告李某系被告倪某的雇佣司机。2010年3月15日21时30分许，在新乡 事故处理大队介入调查，以新公交认字［2010］第（略）号道路交通事故认定书认定李某承担事故主要责任，赵某承担事故次要责任，据此中国太平洋财产保险股份有限公司新乡 ...

雇主对其进行赔偿。 被告中国人民财产保险股份有限公司郑州分公司辩称，首先，本案为雇佣关系的人身损害赔偿，与保险公司无关系；其次，保险公司仅就责任限额内的 工资为x元/年。 本院认为，虽然青海省乌兰县公安局交警大队在事发后对该交通事故以无法认定驾驶员，无法查清事故成因为由出具了事故证明，但是本院在审理的 ...

由张某乙、陈某直接指挥，上诉人在工作中始终小心谨慎，并没有任何过错，原审法院认定上诉人承担30%责任是不符合客观事实；本案事故对上诉人造成严重损害，已经构成九级 了上诉人的精神损害赔偿权利是不公平的，请求撤销原判，依法改判。 张某乙答辩称：上诉人与张某丁之间是雇佣关系，张某丁与陈某之间是承揽合同关系， ...

某与被告张某市某出租汽车有限责任公司签订出租车经营客运合同，约定被告朱某将其所有的车辆挂靠于被告张某市某出租汽车有限责任公司，合同期限为2008年1月22日至2016 雇佣，反之则不能认定为雇佣。在出租车行业，临时某人跑车是将车主的租金交清后挣下的钱都归自己支配。这种关系不符合雇佣关系的构成要件。陈某 ...

作出豫人社复议(2010)X号行政复议决定书，维持了豫(许)工伤认字[2010]X号河南省工伤认定通知书。原告不服，遂向该院提起行政诉讼。 原审法院认为：《工伤保险条例》第十 的司机工作中伤亡能否认定工伤问题的答复》认定李周星为工伤。李周星是李成占雇佣的司机，他们之间是雇主与雇员的雇佣关系，且李成占就 ...

某乙举证的欠条之内，亦起不到刘某乙与邮政局之间存在雇佣关系的证明目的。欠条系欠货款人给刘某乙出具的有效凭证。该凭证有刘某乙持有，对欠条上所注明的 偿还货款，并互负连带清偿责任不当，本院予以纠正。 综上，原审认定刘某乙拖欠邮政局货款及马某对此进行了担保的事实清楚，但判决刘某乙、刘某甲、马某共同偿还货款 ...

证据：证1、（2011）株政复字第X号《行政复议决定书》。证明：被告做出的具体行政行为合法有据，并经市人民政府行政复议并维持被告行政行为。证2、株 原告提出的第三人丁xx与原告未签订劳动合同，只是临时雇佣关系，不属于劳动合同关系，不应当认定为工伤的诉讼理由不能成立。据此，依某《中华人民共和国行政诉讼法 ...

年3月经祈昌明（系原告XXX公司项目经理及股东）介绍到原告XXX公司承接的项目工地从事装修木工工作，原告XXX公司未与第三人郭某某签订劳动合同也未 工伤无事实依据，认为第三人郭某某与XXX公司属于雇佣关系而非劳动合同关系。2、被上诉人在认定法律关系上存在严重错误。认定工伤的重要前提是存在劳动合同关系或 ...