9月2日（50天），月工资是4000元，上诉人并不欠被上诉人工资。“离职证明”系上诉人应被上诉人的请求而出具的，与被上诉人领取工资的实际情况不符，不能 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人在上诉人处工作超过一个月（实际工作时间为50天），上诉人应向被上诉人支付二倍工资2666.66 ...

同时，因就劳动报酬无法达成某致，于2009年11月28日签订了劳动合同终止协议。原告在签订协议后办理了离职交接手续，被告按原合同标准为原告结算了2009年 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

差异，不予确认；对证据12有异议，本院认为，该证据的证明内容已发生在被告离职之后，不予采信；对证据13有异议，本院认为，该证据属原告XX航空公司 元；原告已支付被告的x.79元中包括解除劳动合同的经济补偿金x.39元（6738.53元/月×4.5个月）以及一个月代通金5413.40元；2009年2月， ...

为原告支付了所有的医疗费用，并在原告伤愈后，将原告的工作安排到相对较轻松的岗位。原告于2007年10月左右，从被告处离职。原告于同年12月29日 四个月本人工资的一次性伤残就业补助金人民币6，496（1，624元×6个月）元、一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金人民币1，624（1，624元×1个月） ...

并非被告的用人单位，不应有被告入职时间的记载，现某物业公司对被告入职、离职时间出具证明，明显与事实不符，故本院不予确认；证据7，系由被告代理人胡某 及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， ...

替原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告以店铺关门为由，通知原告2009年12月15日离职。原被告的调解书原告是在逼迫下写的。被告的行为，严重侵犯了 的诉讼请求，不予支持； 二、对原告陶某要求被告上海某酒店有限公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金人民币1200元的诉讼请求，不予支持； 三、对 ...

，被告也未替原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年12月15日被告以店铺关门为由，通知原告离职。原被告的调解书原告是在逼迫下写的。被告的行为， 的诉讼请求，不予支持； 二、对原告徐某要求被告上海某酒店有限公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金人民币4000元的诉讼请求，不予支持； 三、对 ...

年12月8日被告以店铺关门为由，口头通知原告2009年12月15日离职。被告的行为，严重侵犯了原告的合法权益。原被告的调解书原告是在逼迫下写的。故 元的诉讼请求，不予支持； 二、对原告张某要求被告上海某酒店有限公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金人民币1500元的诉讼请求，不予支持； 三、对 ...

的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外经营 工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东 ...

的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切对外经营 工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东 ...