，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。 ...

，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。 ...

，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。 ...

，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。 ...

，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。 ...

均系广东桃园律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)佛山市鸿业房地产开发有限公司(以下简称鸿业公司)。住所地佛山市禅城区X路X号。 法定代表人戴某某，经理。 委托代理人李 公司内部对责任的分担问题，与上诉人没有关系。 鸿业公司质证意见认为：对证据的真实性无异议。但对其证明内容有异议。其只能证明54亩土地 ...

两上诉人放弃诉讼权利的表现。 集团公司答辩称：工程有没有完工验收，这是苏某与被上诉人的关系，十分公司不知道。二、该协议是苏某、向启 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费5944元，由佛山市三水区第一建筑集团有限公司十分公司、佛山市三水区第一建筑集团有限公司共同负担。 本判决为终审判决。 审判长刘子平 ...

5千元的现金支票组成的陈述不一致。且张振华是渠普公司的负责人的驾驶员，与渠普公司有利害关系，其证言不能单独作为证据。2、本案的真实情况是双方系 简单，但原审法院审理的期限较长为由，且认定事实偏颇为由，认为原审法院的程序违法，没有法律依据，本院不予采信。故原审判决吴某某归还借款本金和偿付利息，并无不当， ...

赔偿损失100，000元的请求，国泰公司提供的证据仅证明其与他人有业务关系，但并不能证明损失事实的存在，且国泰公司在庭审中亦明确实际尚未发生外商索赔 10万元损失并无事实依据。 镇政府答辩称，其未参与棉纱处理事宜，国泰公司认定其构成侵权没有事实依据。 经本院审理查明，原审认定事实属实，当事人均无异议， ...

，久禄公司据此起诉，依法应当支持。周某某辩称借款的行为是职务行为，因没有充分的证据，不予支持。据此判决：周某某于判决生效之日起十日内归还久禄公司借款 的此节上诉理由，依据不足，本院难以支持。钱某某作为久禄公司的法定代表人，其与久禄公司有利害关系，依据民事诉讼证据的规定，其证言不能单独作为认定案件事实的 ...