另一倍5500元及支付2010年6月份工资1100元。2011年5月16日襄阳市劳动人事争议仲裁委员会襄劳人仲裁字[2011]第X号仲裁裁决：1、三六一一公司支付 日到期后，杨某仍然在三六一一公司工作，但未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人 ...

条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二某五条的规定，经审判委员会讨论决定判决：一、原告杨XX与 杨XX支付清解除合同的赔偿金48,300元；四、驳回原告杨XX的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二某 ...

重庆圣世律师事务所律师。 原告马某与被告重庆某置业有限公司(以下简称某置业公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理 但证据不能证实，双方签订了2010年1月1日后劳动关系的书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满 ...

某签订书面劳动合同的双倍工资差额；3、解除劳动合同的经济补偿金。理由成立，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，顺喜加工厂向许 第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定， ...

条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及其它法律精神之规定，判决 解除某动合同的事实予以认定。根据上诉人单方解除某动合同的事实和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上诉人就应当按经济补偿标准的两倍向被上诉人支付经济赔偿金，因此 ...

9月与原告存在劳动关系既不是事实，也没有事实依据。2、原告与石某签订有劳动合同，这一事实在被告的申诉状中已经明确说明。3、原告与石某至今没有解除劳动关系。 劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《中华 ...

并要求解除劳动关系，应予支持，故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食补助费、未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。其中，医疗费按票据计算为2925.35元（含外出 第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民 ...

缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司无故将其辞退，未按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金和代通知金，为此诉至本院。请求依法判令：1、 本院不予支持。因被告科王某业公司未与原告汪某签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

永刚，河南大河律师事务所律师。 上诉人民生人寿保险股份有限公司河南分公司与被上诉人鲁某劳动争议纠纷一案，鲁某于2009年11月11日向河南省郑州市X区人民法院 上诉人未与被上诉人订立无固定期限劳动合同，所以，上诉人应向被上诉人每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位 ...

主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出要求被告支付经济补偿金、赔某、双倍工资的诉讼请求，于法有据，但因《中华人民共和国合同法》于2008年1 第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条之规定，判决如下： 一、由被告湘中 ...