公司住所地变更为淅川县X街X号，原、被告双方由此发生争议。经协商，双方于2009年1月签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系 于2007年9月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...

公司住所地变更为淅川县X街X号，原、被告双方由此发生争议。经协商，双方于2009年1月签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系 于2007年7月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...

地变更为淅川县X街X号，原、被告双方由此发生争议。经协商，双方于2009年3月11日签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系 于2005年11月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...

地变更为淅川县X街X号，原、被告双方由此发生争议。经协商，双方于2009年3月11日签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系 于2005年10月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...

当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制 超过仲裁时效并无不当。综上所述，由于2005年7月3日之后双方已经不存在事实劳动关系，且上诉人的诉讼请求已经超过仲裁时效，因此一审驳回上诉人的诉讼请求 ...

原被各方当事人起诉、答辩情况，并征询当事人意见，本院归纳本案争议焦点如下：原、被告之间是否存在劳动关系。 本案经审理查明，王某某，60岁，2003年5月 的管理，被诉人对其进行的是劳动管理。上述四点符合确立劳动关系的构成要件，故申诉人和被诉人之间产生的是一种事实劳动关系。至于被诉人在答辩状中辩称申诉人 ...

本院认为，原告冯某某、谭某某、罗某某虽未与被告签订书面劳动合同，但双方已成立事实劳动关系。对于原告方的诉讼请求，本院分析如下：1、额外支付11 而是基于单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效特别规定。据此，原告冯某某、谭某某请求支付2008 ...

被告无故扣发拖欠原告工资引起争吵，原告即提出不再继续为被告做工，双方同意解除事实劳动关系，原告于2009年8月8日离开被告单位。在多次要求得不到工资的 ，依法应受到法律的保护，原告诉请与被告已形成劳动关系的理由成立，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释》第十五条第一款 ...

号行政复议决定书，维持该工伤认定决定书。2009年7月29日，被告向甘州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年1月25日作出（2009）区劳 投资经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作并获得劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。被告发生交通事故伤害，经劳动 ...