不能依据《劳动法》第二十八条执行。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同。李某系 证明，对该上诉理由，本院不予支持。从2009年4月13日的辞职信来看，该信有李某签字予以确认，同年6月1日该辞职行为被北京大学附属中学河南分校批准同意 ...

刘××是安德美运通股份有限公司上海分公司（以下简称安德美分公司）和被告公司主管人事的负责人，也是原告丈夫，也工作至2月25日；2、病假单均交给 双方当事人的陈述所证实，本院予以确认。 本院认为，原告系退休人员，其与被告建立的是特殊劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的应当参照执行的劳动 ...

被告回家并找了一个炊事员顶替了被告。三、本案在仲裁审理期间X银行的人事科长等人不让X银行的工作人员及退休人员给宋X作证，否则子女下岗，退休的停发工资 证言不足以采信，况且其证言也不能证明原、被告之间存在劳动关系。因被告未能提供原、被告之间劳动关系的相关证据，如工作证、登记表、工资表、考勤表等有效证据， ...

X号不予受理通知书、证人证言、工人调动工作审批表复印件及双方当事人陈述等证据材料，已经庭审质证，本院予以确认，并在卷佐证。 本院认为：当事人对自己提出的 及工资等人事关系包括档案已转入原开明市场。综上所述，佟某某未能提供充分证据证明其与和平实业公司存在劳动关系，原审法院判决驳回其诉讼请求是正确的。依据 ...

号文件（2003）X号文件予以证实，经开庭质证，原审法院予以确认。 原审法院认为，当事人之间合法的借贷关系受法律保护，本案第三人岳某向张某某借款后， 我，我出了欠条。 本院认定的事实与原审法院查明的事实基本一致。本院另查明原皇姑区建筑工程管理局被撤销后，其人事关系和劳资关系归属上诉人。 本院认为，原 ...

。 经审理查明： 原告原系农民，1988年4月以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案。1992年11月，二服为原告建立了养老保险统筹 ，二服已实际不存在，原告无法在二服继续工作，故原告要求继续与二服履行劳动关系的诉请，本院不予支持。原告可参加二服因企业改制对其职工按照有关政策进行的 ...

停工留薪期工资，迫使我于2008年9月18日提出解除事实劳动关系的要求。我在原告处的工资为每月2100元，工伤保险统筹地区X年平顶山市职工平均工资为每月 《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定应为工伤，汝州市人事劳动和社会保障局对此已作出[2008]X号工伤认定决定书予以认定，工伤认定决定书由该局 ...

煤机总厂的有关档案材料，真实可信，本院予以采信。 根据双方当事人的陈述、举证及证据分析，本院确认以下案件事实： 原告于1975年11月到温县机床厂（温县煤机 名册中无原告名字，经劳动保障部门和企业养老保险机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向温县 ...

字(2008)第X号仲裁裁决书。人寿大悟公司不服该裁决，即提起诉讼，请求依法确认人寿大悟公司与韩某某自1997年5月-2008年1月20日期间不存在劳动 实行同工同酬相悖，同工同酬是在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬，上诉人作为劳动关系的用人单位一方，有义务为劳动者支付 ...

博广告公司已将债权转让给本案川蒙之源公司的事实予以确认。 二、川蒙之源公司提交的蒙博广告公司职员张冠军的人事档案，用于证明张冠军系蒙博广告公司的职员 ，不但扩大了《合同法》第八十一条第一款的解释，还使法院无形中介入了当事人之间的权利义务关系的设立与变更，势必影响法院的公正与权威。 三、川蒙之源公司享有 ...