系中国对外劳务合作企业，通过为劳务人员提供培训、协助办理出境手续并提供后期管理等服务，收取一定的服务费用，不与劳务人员发生劳动关系。故本案中 公司劳务分公司向其支付一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助费、经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人国合公司及国合公司劳务分公司的上诉 ...

条例》第四章“扣款细则”第9条规定解除与吴某丙的劳动关系。该条规定：“不服从分配和调动，拒不执行临时交待的任务……严重的调岗或解除劳动关系”。 变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的岗位”事先达成“协商一致”，该约定并不违反法律的禁止性规定， ...

等均有明确的规定，最基本的职业要求是各谋其位各司其职。但本案中先后有四个企业、一个代表处与李某诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营 劳动关系符合法律规定，某公司依法应支付李某经济补偿金。但因双方对终结劳动关系存在不同意见和理解，并非某公司故意不支付，故李某要求某公司支付50%赔偿金的请求 ...

7月30日的通知不清楚，但双方一直在沟通，原告一直在某路的岗位上，没有旷工。对证据4称，真实性无法确认，连续旷工3天以上不符合事实。 本院对双方 于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动关系并支付工资的请求，本院不予支持。 关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。原被告对此有明确约定，员工离任后，不再享有该 ...

由双方协商确定。没有业务时，没有收入，被告未设定原告的业务指标。原告认为，××公司与被告之间的代理出口关系并不影响原、被告建立劳动关系。原告明确本案 关系的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人，对于形成劳动关系后企业与职工应如何缴纳 ...

被告在常村煤矿工作时受伤，但他与我单位之间根本没有任何关系，偃师市劳动争议仲裁委员会却无根据地认定他与我单位存在事实劳动关系。请求法院认定我单位与被告之间不 事实劳动关系。原告接裁决书后，又诉至我院，要求认定其与被告不存在劳动关系。 上述事实，有原、被告的陈述，被告向法庭提交的住院病历、诊断证明、常村 ...

宝敏讨要的是妇儿医院的工资。该证据不能证明申宝敏和爱馨老年公寓存在劳动关系；对第二组证据2，张××和何××不是爱馨老年公寓的职工，不具备证明申宝敏与 ××（孟××是在南门口卖肉皮，小学文化），孟××称高某某给他钱，让他写上名字，没有按指印；对第三组证据真实性有异议，系复印件，孟××的签名没有按指印，孟 ...

《劳动合同法》等规定，应当承担法律责任，特起诉至法院，要求：1、解除双方事实劳动关系；2、要求被告方支付2008年1月1日至2009年6月25日的双倍 合同约定，原告也应有一份合同，但实际上原告并没有，故该合同无效，其次，原告是1997年进厂的，至2008年已有11年，按规定应当签订无固定期限合同，但 ...

到猛男集团的，但是1994年7月12日已被猛男集团以其从1994年3月至7月12日没有到厂上班为由作出辞退决定书将其辞退，所以这次破产没有将许 猛男集团已经进入破产还债程序，办理养老保险和医疗保险等问题应在原告参与企业破产清算过程中一并解决。被告关于已与许某某解除劳动关系的抗辩意见，不能成立，本院不予 ...

对公司现有协议保留劳动关系人员自2005年12月1日回原部门上班的书面通知，并已指派专人通知到原告亲属刘冬梅，但原告仍在美国继续工作，没有回国到被告公司 中的相关内容。在协议期间，仍保留乙方的劳动关系。2、乙方在保留劳动关系期间，不享受企业的各项工资、奖金、津补贴和各种生活福利等待遇；不参与调整工资， ...