问题的补充规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。”由于上诉人越大化工公司单方降低上诉人刘某某工资标准没有任何理由，而所谓的借款也不是 工资，又在没有任何事实依据的情况下，低于顺德地区法定最低工资标准发放工资，其行为已构成无故克扣工资，且跨度时间长，给上诉人刘某某带来了巨大的经济 ...

低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须 工资的；（四）拒不支付某动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付某动者工资的。”原告主张由被告赔偿损失（略）元，但 ...

月13日，灯塔市发展和改革局下发了灯市发改备（2008）X号《辽宁省辽阳市企业投资项目备案确认书》。事后，选矿厂占用了代某承包范围内归林场所有的林地106 劳动者工资不得低于某府规定的当地最低工资标准等。但本案中，林场既未给代某缴纳相应的社会保险，亦无证据证明代某享受了单位职工所享有的福利待遇。因此， ...

文峰区环卫管理所开始工作，文峰区环卫管理所给张某乙发放编号为2076的上岗证，载明：“单位：文峰环卫处环卫所，姓名：张某乙，职务：清扫工”。文峰区环卫管理所并为 职工张某乙，2000年5月12日签订。另查明，2007年10月1日起安阳市区最低工资标准为650元／月，2010年7月1日起安阳市区最低工资 ...

暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如谢某、陆某、李某某、颜某某、苏某某5名员工 支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况， ...

加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法相关规定，劳动合同解除或终止，用人单位应向劳动者出具劳动合同解除或终止证明，但是，本案属劳动合同期限届满终止 ...

应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间 单位为其缴纳社会保险费而未再缴纳，然事实上并无其他单位为被告缴纳社会保险费的记录。现原告某汽车公司、某乙劳务公司同意按仲裁裁决为其补缴2009 ...

合计为970元，而本市规定该期间职工正常工作时间最低工资标准为960元，故原告主张被告的工资中已包含休息日加班工资，显然依法不能成立。根据原被告于2008年3月 有6天缺勤，但根据单位的考勤记录，该6天被告为公休，故原告主张扣除该6天工资，本院不予支持。关于高温费，根据《关于本市企业高温季节津贴标准的 ...

履行承包经营过程中对承包指标具体项目也是明知的，从未提出异议。被告因征地单位已一次性为其缴纳了社会保险费，故与原告某汽车公司达成协议，公司不再为 根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间 ...

2008年12月至次年4月的停工损失，以及补发2008年6月至11月最低工资标准差额x元等，该委裁决由三峡玛钢厂一次性支付其停工期间的生活费1260元 ，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿”之规定，被告应支付给原告1个月工资的经济补偿金，被告向一审法院提交的企业工资表和提交给发放工资的 ...