的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。2009年3月，被告为进一步深化企业内部分配制度改革，经研究制定《益阳石油分公司内部分配制度改革实施方案》， 依法改判。 益阳石油公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、 ...

的证据的真实性予以认定。 经审理查明，被告刘某某于1993年10月10日与原告广州铁路（集团）公司长沙铁路总公司下属原长沙铁路治安联防大队签订了联防队员“招聘合同书”，双方建立了劳动关系，安排被告在株洲车站担任联防队员。1994年11月19日上午11时左右，被告在新货场巡逻时发生事故，被车辆轧断左 ...

员，双方系劳务关系，而不是劳动关系，仲裁裁决认定双方构成劳动关系不当；企业停产后，原告已向被告支付了一次性补偿3900元，不存在另行支付失业保险待遇问题 劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 ...

员，双方系劳务关系，而不是劳动关系，仲裁裁决认定双方构成劳动关系不当；企业停产后，原告已向被告支付了一次性补偿3900元，不存在另行支付失业保险待遇问题 劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 ...

）书证 1.方庄镇人民政府证明，被告人司某某1976年至1998年任××村党支部书记，1996年1月被方庄镇人民政府招聘为事业单位工作人员。被告人靳某某于1998年至2008年期间任××村党支部书记职务。 2.企业法定代表人审查证明、企业注册资金审验证明书及1994年2月16日修武县X镇政府批准文件 ...

因该款是由洛阳市中心医院收取的，而此是应聘的员工为证明自己的身体符合招聘条件而支出的合理费用，故理应由原告自己承担。餐卡是我公司从社会上 了一个月的医疗保险金、失业保险金、养老保险金，其中个人承担部分为107.35元，企业承担部分为290.8元，共计398.15元。同时，当月被告从原告2009年1月份 ...

支付款项予以确认；A8.招聘信息，证明被告开展工作的实际住所地为福州市西门华侨新村X号的情况。 被告向本院提交的证据：B1.外资企业登记基本情况表，证明 ，根据原告所提交的特快专递详情单中表明所寄的收件人地址虽然不是被告在企业法人营业执照所注册登记的地址，但福建闽安报警设备有限公司曾于2009年10月 ...

元。 经审理查明：2004年8月，南阳市泰来人才服务有限责任公司接受原告委托招聘企业总裁助理一名，并担任原告运营总监或销售副总经理一职。被告经南阳市泰 相关工作安排的决议的文件，将被告调离工作岗位，同时明确被告受企业委托与业务部工作人员签署的经企业签字备案认可的《目标责任书》、《承诺书》和《工作合同》 ...

工程队在1985年12月21日填写的《从业人员名单》中有一名“乔某忠”被招聘为安全员。2008年，因政府有关部门出台了超过法定退休年龄人员办理养老保险的相关 被上诉人单位工作过，上诉人乔某某在二审中举示了《工程队职工名册》、《公司企业年检注册书（1986年度）、（1987年度）》三份新证据证明乔某某于 ...

XX（安哥拉）工程建筑有限公司的法定代表人与被告的法定代表人系同一人；双方确认被告招聘原告及签订聘用合同时，商定被告向原告提供的原工作岗位为建筑成本会计师； 另确认《建筑会计聘用合同》中约定的5％提成比例系原告从事建筑会计师后为企业节约部分的5％奖金。 本院认为，原告与被告签订《建筑会计聘用合同》， ...