等工作岗位，2010年5月4日，被告辞职。工作期间，原告未与被告签订书面合同，也未安排被告年休假，更没有为员工办理社会保险。2008年以前，原告每月仅 。 综上，原告起诉要求不支付被告工资、社会保险费、经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予以支持。本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

西安市X区人，大学文化，户籍所在地（略），作案时系陕西省建勋建筑安装公司员工，任延安市公安局两所项目经理部安全员。身份证号码：（略）。2010年12月 单项劳务分包合同。两所项目部技术资料专用章只作为内部资料管理时使用，没有任何法律效力。两所项目经理部安全员负责施工过程中的安全管理工作。王某乙是项目部 ...

中国南方航空股份有限公司河南分公司。住所地郑州新郑机场305路南。 负责人朱某，该公司总经理。 委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所律师。 委托代理人李某某，男 1月17日向被告南航提交了辞职报告，要求解除劳动合同，被告于2011年1月21日复函不同意解除劳动合同。根据法律规定从2011年2月18日起 ...

公司总经理。 委托代理人周×，男，1982年12月l3日出生，汉族，系该公司员工。 委托代理人刘××，男，X年X月X日出生，汉族，系该 查明，××保险湖南分公司制定的《湖南分公司2008年三级机构总经理室薪酬管理实施方案》规定：××保险湖南分公司总经理室成员的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和奖励薪酬，其中 ...

，但事实上至今未缴。2004年原告等人曾向市长信箱反映，之后被告公司至门店调查，询问哪些员工没有缴纳，因害怕失去工作，故原告等人没有回应，市长信箱曾询问 及原、被告陈述为证，经庭审举证、质证，本院予以确认。 本院认为，依照当时法律规定，提出仲裁要求的一方应当自其知道或者应当知道自己的权利受侵害之日起六 ...

日，被告则称原告于2008年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及书面 ，不存在工资缺额。被告对仲裁裁决的工资缺额予以认可，本院予以照准。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存 ...

加班工资差额10,296.74元，对原告的其余请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后， 备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人 ...

。2010年5月10日，被告通知原告回公司，让原告递交辞职报告，原告据理力争后，被告又称准备裁员，对此原告要求按法律办，被告因此表示让原告走，不走 因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。 据此，依照《中华 ...

诉至法院。 上述事实，由原、被告陈述及原告提供的不予受理仲裁申请通知书、联通公司员工卡卡费发票和社保费用欠缴清单，被告提供的原告庞某失业证、劳动 2日向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁申请期间，被告抗辩原告的仲裁申请超过仲裁时效的理由不能 ...

原告录用的事实及双方约定的月工资等待遇； 2、2009年6月5日李昌诚证明一份，上面载明“本公司员工邹某某，自2008年9月1日被本公司录用 未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者接受 ...