企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的 ...

企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的 的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的 ...

合同，被告曾在2007年12月要求原告等员工与昆山XX机械有限公司签订劳动合同，但原告一直在上海工作，工资由被告支付，综合保险由被告缴纳，原告与昆山XX机械有限公司（以下简称“昆山XX公司”）签订的劳动合同没有法律效力。2008年12月28日被告通知原告解除劳动合同，现原告起诉要求被告支付2008年 ...

签订劳动合同的双倍工资差额94,500元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资4,500元；3、被告支付原告2008年1月至2009年 劳动合同，系原告不愿意签，并提供了一份通知书、三份证明和其它员工的劳动合同，原告对被告提供的上述证据不予认可。本院认为，被告提供的上述证据无法 ...

如果原告因任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。 元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...

劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活 与被上诉人并未解除劳动关系,被上诉人主张权利之日即视为劳动争议发生之时，被上诉人的请求并未超过仲裁及诉讼时效。综上，本院对上诉人郑州交通运输集团有限责任公司的 ...

认为:原告李某某从2005年7月份在被告处工作,双方存在劳动关系,对此被告也予以认可,因原被告双方对解除劳动合同都表示同意,被告理应按国家有关规定为原告办理社会保险及 。 李某某答辩称：答辩人受聘于巨东公司，双方形成事实的劳动关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳养老 ...

被告被解除取保候审后，向原告要求恢复工作，2004年12月7日，原告向被告下发解除劳动合同通知书，通知被告黄某某原告已决定从2005年1月8日起解除与 日作出的《关于解除黄某某劳动合同的决定》所依据的财产损失数额与已发生法律效力的刑事判决书认定的不一致，财产损失的直接原因系该公司其他员工职务侵占的犯罪 ...

期限为由作出(2007)劳仲字第X号不予受理申诉通知书。2007年2月5日，严某某起诉，请求判令XX塑胶公司：1、支付严某某加班工资8578元、经济 工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x ...

事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据 的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月， ...