在2008年12月27日左右，原告与其它10余人曾共同向被告方提出要求签订无固定期限劳动合同。 被告的质证意见是，对原告提供的第X组证据的真实性无异议 是原告2009年1月4日提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前并未申请签订无固定期限劳动合同；第X组是二砂 ...

且在2008年12月27日左右，原告与其他10余人曾共同向被告提出要求签订无固定期限劳动合同；第X组是原告于2008年12月26日收到被告给原告出具的 证明双方之间不存在是否签订无固定期限劳动合同的争议。 被告提供了X组证据：第X组是原告2009年1月4日提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动 ...

，且在2008年12月27日左右，原告与其它10余人曾向被告方提出要求签订无固定期限劳动合同。 被告的质证意见是：对原告提供的第X组证据的真实性无异议 是原告2009年1月4日提起仲裁的申请书及2009年1月12日变更劳动仲裁请求申请，证明原告在提起仲裁之前并未申请签订无固定期限劳动合同；第X组是二砂 ...

也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、劳动合同、合同终止通知、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 某某的签字并非其本人所签，据此，被告人力资源公司提出笔迹鉴定的申请。经审查，本院认为，原、被告对两份合同的盖章均无异议，故张某某的签字是否是 ...

从业人员，于2008年6月23日进入被告单位，担任生产部包装工，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告基本工资为960元/月。2008年11月，原告请事假11天， 手续，故不应扣款。被告未提供公司的相关规章制度。因原、被告各执己见，致调解不成。 以上事实，有仲裁申请书、仲裁委证明、工资单、通知书、请假条 ...

档案由其本人自提带走。原、被告之间既没有劳动合同又没有养老统筹的接续，不存在劳动关系。自1996年至2009年被告公司已换三任领导，2007年公司完成 ，向本院提交下列证据：证据1、劳动争议申请书一份，不予受理通知书一份，送达回执一份，证明本案提起诉讼程某合法，符合仲裁前置原则。证据2、干部调动介绍信 ...

的单位所缴纳额。2008年9月17日原告康某向信阳市Im河区劳动争议仲裁委员会递交申请书要求对此争议申请劳动仲裁，2008年9月17日信阳市Im河区劳动 仲裁委员会以原告申请劳动仲裁的时效已过为由作出Im劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。 本院认为，原告与被告之间是在履行劳动合同过程中发生 ...

将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（原告）1、恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；2、以3500元/月为标准支付 裁决书，且提出要求更换被告岗位并降薪后才可履行劳动合同，被告无法接受，故其才返回家中，对此本院调取的（2010）普执字第X号强制执行申请书及谈话 ...

；3、2008年11月17日的申请书、原告解除劳动合同的通知书及被告领取相关费用的通知书；4、郑州交通运输集团有限责任公司改制职工安置方案；5、证明； 月至2005年12月的生活费x元属重复支付，提出反申请，要求被告返还多支付的生活费4520元，郑州市劳动争议仲裁委员会于二○一○年三月九日作出郑劳仲裁 ...

；3、2008年11月17日的申请书、原告解除劳动合同的通知书及被告领取相关费用的通知书；4、郑州交通运输集团有限责任公司改制职工安置方案；5、证明； 月至2005年12月的生活费x元属重复支付，提出反申请，要求被告返还多支付的生活费4520元，郑州市劳动争议仲裁委员会于二○一○年三月九日作出郑劳仲裁 ...