12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， 2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈 ...

张某乙以特快专递形式向凤凰影像公司邮寄解除劳动关系通知书，张某乙以凤凰影像公司未能按照劳动法的规定签订劳动合同、没有按照规定合理安排劳动者休息、没有按照 3、一审法院判决上诉人支付各项费用适用的法律错误。首先，未支付加班费不构成解除劳动合同所要经济补偿金的理由。其次，一审法院判令上诉人支付被上诉人加班 ...

12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， 2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈 ...

12人领取了解除劳动关系各项补偿费用即离开了工作岗位。综上，被告依据《劳动法》及上级烟草公司有关文件规定，按照法定程序在充分保障劳动者合法权益的基础上， 2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告陈 ...

3250元，是李某某依法处分其权利，原审法院对李某某的此项请求予以支持。关于加班费问题。李某某自2004年4月起至同年9月17日止的星期日没有 据此，李某某每天的工资为：1500元/月÷21.17天=70.9元。根据上述劳动法的规定，李某某23个星期日的工资为：23天×70.9元/天×2=3261.4 ...

1179元误工费，没有事实及法律根据，原审法院对李某某的此请求不予支持。 关于加班费问题。李某某自2004年4月起至同年10月1日止的星期日没有 据此，李某某每天的工资为：1072元/月÷21.17天=50.6元。根据上述劳动法的规定，李某某25个星期日的工资为：25天×50.6元/天×2=2530元 ...

、7、8月份加班工资及2006年8月份的工资，故张某请求震德公司支付上述加班费及额外补偿金，因缺乏法律和事实依据，原审法院不予支持；张某诉请判令震德 .44元及50%额外补偿金8733.22元的主张，因震德公司解除劳动合同的行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，故震德公司除全额发给张某 ...

事实和法律依据，其诉讼请求法院不予支持。庭审中，喻某甲承认发放了部分加班费，但对加班费未发部分无证据证明，其要求支付加班补偿金的诉讼请求，证据不足，法院不予支持 第七十二条、第七十三条，劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二十四条，及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五 ...

被告补缴社会保险费用的保险期限应该是入职当月2009年6月至2011年9月，加班费仲裁裁决并不过高，被告存在延时加班及法定节假日加班的情形，应当得到补偿。 已证明被告从1980年参加工作，2003年解除合同，被告累计工作时间超过20年，每年应享有15天的年休假。原告关于被告在原告处工作期间以事假充抵年 ...

从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“劳动者长期未向用人单位提供劳动， 和承担劳动法上的权利义务。最后驳回苏某的仲裁请求。苏某不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 原审法院判决认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同 ...