发生后，被告柯某已支付原告医疗费x元。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，原告的合理损失有：医疗费， 公司在第三者责任险限额内应赔付原告秦某的剩余损失x.62元[(x.01元－社保外费用4463.84元-鉴定费1120元－x元)×70%]，被告柯某应赔偿原告秦 ...

支付退休养老金，不能成立。中泉公司没有责任和义务为海员支付社保金和退休养老金。原审关于中泉公司补交社会保险费、支付14个月报酬的判决违反了法 原审判决上诉人为被上诉人补办双方签订劳动合同期间的各项保险，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的 ...

某某缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中医疗保险的个人部分由城区分公司负担，失业保险的个人部分 其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，刘某某未提交相关证据证明其具体加班情况，原判决对此不予支持 ...

某某一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元。姚某某关于该两项补助金的主张符合法律规定，法院予以支持。盈凯公司认为该两项补助金均应 诉讼请求。 上诉人盈凯公司不服原审判决，向本院提起上诉称，姚某某的相关工伤保险待遇中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2008年度江苏省职工平均 ...

，证明原告按上级要求被辞退后依法领取安置费（包括解除劳动关系经济补偿金和社保费）；证据四庭审笔录，来源于屏南县劳动争议仲裁委员会，证明仲裁的有关 月至2008年9月劳动关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。 关于第二个争议焦点问题。 被告认为原告要求被告为其办理社会保险已 ...

，却三番四次往州里跑。另外也未能提供相关的证据证明其提出的数额来源就全部是误工费。5、关于原告要求公司补偿加班费的问题。公司规定加班必须经过部门 无法领取失业保险金，其行为违反法律规定，造成原告损失，应该对原告的该部分损失进行赔偿。被告单位认为原告要求补偿失业保险金的主体应是社保部门的观点本院不予采纳 ...

上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南 上青公司按照4425.20元补缴2002年7月至2009年5月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定，社会保险费的缴费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月 ...

的规章制度被解除劳动关系，故被告应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960 8月17日公司相关人员与被告的谈话记录，证明被告有意回避原告的催促，决意违纪； 13、2008年10月29日上海xx幼儿园出具的《关于郑x、 ...

电子公司已经为张某办理了无锡市终止或解除劳动关系通知单，但还应为张某办理相关转移手续，对于张某的该项主张中合理的部分法院予以支持。仲裁裁决认为张某 高于无锡市最低工资标准750元，故对于该主张法院不予支持。关于经济补偿金，因张某系自行辞职，根据法律规定用人单位不应当支付经济补偿金，对于该请求亦不支持。 ...

年7月后，被告不在原告处工作期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不符合事实与法律的规定。2009年12月7日，闸北区 原告发通知给被告，通知称：“经公司总经理办公室研究决定，因工作需要，对公司相关人员做出如下调整，免刘X副总经理职务，调任负责管理办公室日常工作、行政管理工作 ...