现存的3061元，其应得金额为3601元+423.50元=4024.50元，这是地力矿业公司从4235元中扣除10%押金和代扣税后实发金额，其中扣除的10%，是违法的 证据和材料证明是地力矿业公司派遣。三、周某乙所述都是口头说明，没有证据证明。四、至今为止，周某乙没有提供实际劳务，也没有证明其与地力 ...

且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告某劳务公司派遣原告在其承包消防护厂业务的被告某卷烟厂从事消防护厂工作。原告与被告某 九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告重庆某劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...

裁决，向本院提起诉讼。 另查，原告A公司与原告B公司签订《劳务派遣协议书》，其中约定，派遣劳动者在甲方（B公司）工作期间患职业病或发生工伤事故，甲方 退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。被告在原告B公司工作期间发生伤害事故，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，应享受工伤 ...

人员。 上诉人(原审第三人)朗基尔汽车零部件(上海)有限公司。 法定代表人x，该公司董事长。 委托代理人应朝阳，上海市大众律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)郭某乙。 费用由郭某乙承担。 上诉人朗基尔(上海)公司上诉称：郭某乙在工作期间严重违纪，依据规章制度及劳务派遣协议的相关规定将郭某乙退回外服 ...

，现在被告中国联合网络通信有限公司南阳市分公司处工作。2001年2月26日，河南省电信公司南阳市分公司电信营业处收取原告张某工作押金3000元。2008年1月1日， 派遣合同，但原告张某认为其应与该公司签订劳动合同，而非劳务派遣合同，故拒绝签订，双方由此发生争议，原告张某诉至南阳市劳动争议仲裁委员会， ...

三金；2.退还押金3000元，并支付银行同期利率900元；3.让原告继续回公司工作；4.支付惩罚性工资x元；5.补足从建立劳动关系至今的同工同酬待遇差额x元 劳务派遣合同，但原告王某认为其应与该公司签订劳动合同，而非劳务派遣合同，故拒绝签订，双方由此发生争议，原告王某诉至南阳市劳动争议仲裁委员会，请求 ...

终止劳动合同通知书到单位投保地失业保险经办机构领取生活补助金，但是，由于重庆邮政劳务有限公司没有为邱某某办理失业保险，造成邱某某无法领取生活补助金，故重庆邮政 邮政局未依法完善其法定的保险待遇。南岸区邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至 ...

闹工资、待遇…。 同年5月14日，双方签订《实习船员派遣协议书》，双方约定：远盛公司安排王某到天津鸿远公司“福盛1号”轮实习，实习期原则上为6个月 确认双方签订的合同为无效合同的主张不予支持。但双方签订的《船员培训、劳务合同》是远盛公司提供的格式合同，作为合同主要条款的船员工资规定为“乙方（王某）理解 ...

说法自相矛盾。东北军辉公司认为与张某、叶某及第一队、第二队、第三队、第五队、第七队是工某劳务关系。那么除去劳务派遣单位应当具备劳务 的编号写为“rrGS-No4”，系笔误，应为“YYGS-No4”。三、本案中与东北军辉公司签订施工某同的原业主为“驻马店市新阳高速公路投资建设有限公司”，双方签订施工某同 ...

甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告 ...