损失420元。 空气压缩机厂答辩称：张某于1979年顶替其母亲进入空气压缩机厂工作，1984年为寻求更好发展，自动离开空气压缩机厂，此后再没有到单位上班 听说空气压缩机厂改制才向劳动仲裁院主张权利。且在1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，全国开始全面实行全员劳动合同制度，张某和空气压缩机 ...

赵某从此不再正常上班。2009年3月20日，赵某到徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会以青山泉镇人民政府为被诉人申请劳动仲裁，2009年6月30日，徐州市贾汪区劳动 劳动用工制度的改革问题，且面广量大并具有群体性，因此，人民法院不应作为劳动争议案件予以受理。本案中，赵某是青山泉镇人民政府实际使用的工作人员， ...

太低不再正常上班。2009年3月20日，王某某到徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会以青山泉镇人民政府为被诉人申请劳动仲裁，2009年6月30日，徐州市贾汪区劳动 劳动用工制度的改革问题，且面广量大并具有群体性，因此，人民法院不应作为劳动争议案件予以受理。本案中，王某某是青山泉镇人民政府实际使用的工作人员 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某某诉称：原告于1977年12月参加工作到湖南省消防器材总厂（即被告改制前身），从学徒工做到初级专业技术人员。企业 ”为由作出（2009）长劳仲字第X号《不予受理案件通知书》。原告对长沙市劳动仲裁委员会的裁决不服，故向本院提起诉讼。 另查明，原告的身份证和出生证明 ...

：1982年2月，程某某进入原湖南省五金矿产进出口公司（以下简称五矿公司）工作。2004年2月20日，五矿公司职工大会通过《湖南省五金矿产进出口公司改制方案 月11日，程某某就其被五矿公司解除劳动关系向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年3月18日，该仲裁委员会认为不符合受理条件，决定不予受理。 ...

2007年6月决定其内部退养，郭某某是明知的,其于2008年4月申请劳动仲裁已丧失诉讼时效。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判 ，根据国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行 ...

工作，遭到拒绝，原告拒绝了去衡山中衡加油站工作。一直未去上班，并于同月12日向衡东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于同月17日作出超过仲裁时效 对原告刘某某作除名处理，解除刘某某与公司签订的劳动合同。被告湖南销售分公司作出因原告严重违反公司制度等原因解除劳动合同通知书，同时通知各单位。未送达给原告， ...

合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2006年7月21日，该仲裁委员会作出了南劳仲案字（2006）第X号 市场申请。 原审法院认为，单位在确为适应现代商业银行的运作需要，深化内部用工制度改革，优化资源配置而裁减人员的，应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定 ...

684元。2008年7月初，双方因履行劳动合同发生争议后，陈某某向劳动仲裁机构申请仲裁，开封市劳动仲裁院经处理作出汴劳仲裁字（2008）第X号裁决书。该 。因此，陈某某关于支付失业保险赔偿金的请求，不予支持。陈某某在天泰路桥公司工作已满一年，天泰路桥公司没有为其缴纳社会保险费，陈某某要求解除劳动合同， ...

2007年6月决定其内部退养，郭某某是明知的,其于2008年4月申请劳动仲裁已丧失诉讼时效。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判 ，根据国家有关法律、法规和政策规定，为“减员增效”对企业员工实行了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行 ...