合同。2003年5月21日，被告根据县上文件要求开会宣布将原告予以清退，清退时，被告按县上的统一政策规定一次性发给原告12个月工资额的经济补偿金2400元， 曾于2003年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁被拒绝，并提供2003年6月10日由上诉人等20人的劳动仲裁申请，但无证据证明该申请被仲裁委拒绝的 ...

丙送达仲裁裁决书，周某丙不服该仲裁裁决，于2012年2月2日向本院提起诉讼。 本院查明的事实与长沙市X区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。 庭审中， 某丙加班工资28949.76元的请求，本院不予支持。因某广通公司不能提供证据证明周某丙收到解除或者终止劳动关系书面通知及周某丙主张权利之日为劳动争议 ...

亦没有发放最低生活补助费。2010年5月21日，黄XX向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起申请，要求XX公司支付2009年8月21日至2010年5月20 有，侵害上诉人的基本利益。被上诉人在一审时提供的《考勤表》是伪造的，没有员工的签字认可。同时也不能免除被上诉人的工资、经济补偿金、赔偿金的 ...

。因此，一审法院将双倍工资计算至2011年2月是错误的。同时在被上诉人提供的工资表证据未被法院采信的情况下，原审法院却“以原告在庭审中认可的1400元计算 朱某支付二倍工资的截止日期为朱某申请劳动仲裁的2011年2月并无不当。上诉人河南某翎丰纸品有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。 ...

被告除了提交上述在仲裁时提交的证据外，还提交了被告自书的计算工资的明细一份、网络新闻照片打印件一份等证据证明原告与被告之间存在劳动关系，原告对 郑州煤炭工业（集团）工程有限公司与被上诉人李某存在劳动关系。上诉人对此没有提供充分的反证予以推翻，对其提出的上诉理由不应予以支持。原判查明事实清楚，适用法律 ...

公司对上述赔偿承担连带责任。信昌公司与飞龙公司对二七劳裁字(2009)第X号仲裁裁决书裁决均不服，故提起诉讼。 原审另查明，张某与飞龙公司签订的劳动合同 劳动合同的相关内容，本院予以认定飞龙公司与张某之间存在劳动关系，飞龙公司以派遣员工的方式向信昌公司提供劳务，张某接受飞龙公司的指派到信昌公司工作的 ...

4、原告主张补发2007年4个月的工资，已超过诉讼时效期间；5、原告主张支付节假日工资、加班加点工资，应提供证据予以证明，即使被告应支付，但原告的该项请求已 年8月至2010年7月30日提出劳动仲裁申请之日2年期间的周六、周日加班工资的诉讼请求予以支持。鉴于被告仅提供2009年4月以后的考勤记录，依据 ...

保存两年以上备查。汽车配件公司在劳动仲裁庭审中提供了2005-2008年的工资表，李某未提供其他双休日、节假日加班事实的证据，故对李某自2005年至 部门申诉主张劳动关系存续期间的双休日、节假日工资，不超法定的仲裁时某期间。尽管工资支付凭证的最低保存期限为二年，但从汽车配件公司提供的2005-2008 ...

被宣告破产时，被告因被告知与原告无劳动关系、不能享有职工权利与破产安置待遇后，于2009年12月29日向新乡市劳动争议仲裁委员会申某劳动仲裁， 安置。请求二审法院撤销原审判决，改判驳回被上诉人的请求，诉讼费用由被上诉人负担。 申某答辩称：被上诉人提供的三组证据能够证明双方存在劳动关系，上诉人没有提供 ...

第X号仲裁裁决书原件一份，以证明该纠纷已经劳动仲裁程序。 被告伟易达公司（口头）辩称，原告所诉不实，因原告未在被告处干活，原、被告之间不存在 之间存在劳动关系。故此，原告诉请，应予支持。被告辩称理由，未提供充分的证据予以证明，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、《中华人民共和国劳动 ...