5400元的补助款。3、双倍工资请求超过了法律规定的诉讼时效，法院不应支持。4、被上诉人要求确认劳动关系的讼诉请求，未经过劳动仲裁的先置程序，一审对此处理 劳动关系，被答辩人必须为答辩人交纳社会保险金。2006年2月至2009年2月期间，被答辩人安排答辩人到其他人处工作，是接受被答辩人的领导管理，双方 ...

对申请人王某乙的其他请求不予支持。王某乙与联通鹤壁分公司均不服上述劳动仲裁裁决，为此成讼。 另查明：联通鹤壁分公司系由中国联合通信有限公司鹤壁 元/小时×30天/月）×33月-355元/月（实发工资）×33月=7590元；2010年7月至2010年12月期间：（3小时×9元/小时×30天/月）×6月- ...

：尤华锋，河南首正律师事务所律师。 上诉人刘某与被上诉人伊川县饮食服务公司劳动争议纠纷一案，不服伊川县人民法院（2008）伊三民初字第X号民事判决，向 饮食服务公司并不拖欠刘某病假期间工资及救济费。双方已于2004年终止劳动关系，刘某于2007年申请仲裁，其申请仲裁时早已超过仲裁时效，请求驳回刘某的 ...

原告须在2011年1月1日前提起劳动仲裁，原告第一项诉请应予以驳回。2、2007年1月1日至2008年12月31日期间原告承包经营被告的服务站，双方某 证据，可以形成证据链，证明其2010年6月至2010年10月5个月的平均工资为8027.6元。由于被告未能提供反驳证据，故本院采信原告的上述证据。原告 ...

与上海大众洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同，因其没有申请劳动仲裁，所以不应与该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资x元，因其申诉的时间是2010 ，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，本案中，李某自2009年4月24日已经知道权利被侵害， ...

700元，2010年5月原告的工资标准为800元。2011年4月18日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁事项同诉讼请求。2011年7月 元； 四、驳回原告牛某过高部分的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

来作为劳动者应享有的权益。从2004年12月起，原告不得不提起劳动仲裁，直到2009年博爱县劳动争议仲裁委员会在经过多年来共二次开庭后，才给出认定劳动关系 解除劳动合同。 三、驳回原告焦某的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

委员会申请劳动仲裁。2010年8月26日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字(2010)X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资3300元 权利。但是，2007年6月原告领取失业金之时，原、被告之间劳动关系终止，原告应在仲裁期间内对以上权利进行主张，而2009年12月原告方提出仲裁 ...

有事向被告请假6天。2009年8月，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人民生人寿保险公司支付工资差额部分x元，并支付未签劳动 应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人民生 ...

。 被上诉人（原审被告）吴某。 上诉人郑州跃博汽车电器有限公司与被上诉人吴某劳动争议纠纷一案，郑州跃博汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院 2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张某乙在郑州跃博汽车电器有限公司工作期间的双倍工资。由于2009年5月至2010 ...