，被告缪某应聘到我企业工作，我聘任她担任经理和负责业务咨询并参与织发。双方在签订《劳动合同》时明确约定:“(被告)须为我企业服务三年，否则，应 知悉，不能成为商业秘密。 第三，对于原告第二组证据中的证据2--原告方的进货合同(即货源渠道)是否属于商业秘密的确认，要审查原告的进货渠道是否为公众所知悉。从 ...

等临时设施的造价进行鉴定。2009年7月9日，广西东方华信工程造价咨询有限公司作出鉴定报告，确认湛江一建搭建的临时设施工程造价为x.67元。同年7 ，湛江一建应按相关政策规定交纳农民工工资保障金。由于合同总价款未能确定，诚基公司没有按约支付工程劳动保险费，湛江一建因此暂停履行交纳农民工工资保障金等义务 ...

委托代理人于国富，北京市盛峰律师事务所律师。 被告尚友部落（北京）信息咨询有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区X路X号X号楼X房间。 法定代表人 的《合作协议书》、尚友公司的营业执照副本、毛某与尚友公司签订的《劳动合作意向书》、公证费发票、律师费发票及本院庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为： ...

公司，属于民营性质，和省高速公路公司无关，在宣传招收学员之前，其没有主动咨询核实过省高速公路公司是否招工作人员的事实。 （3）被告人黄某某供述 信息网》上发布的招聘广告一份，内容为招聘高速公路一线工作人员，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，月工资850-1800元等。 （11）通达公司的企业法人营业执照 ...

经过仲裁前置程序，现原告田某不服仲裁决定而起诉。 2、劳动合同1份，旨在证明原、被告存在劳动关系。 3、通讯录1份，旨在证明原告田某于2004年 装卸储运有限公司，2004年7月至2006年10月，原告田某由上海欣城劳动保障咨询服务有限公司劳务派遣至被告某混凝土公司工作，2006年11月之后，原、被告 ...

。 原审认为：根据《境外就业中介管理规定》第三十三条规定：单位或者个人未经劳动保障行政部门批准和工商行政管理机关登记注册，擅自从事境外就业中介活动的，由劳动 行政法规的强制性质规定，为答辩人提供境外就业信息咨询、介绍答辩人到境外务工，并与答辩人达成境外就业口头合同，收取答辩人服务费用，上诉人这一违反 ...

，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。被告杨某于2005年6月至2006年7 龙公司稳定客户群、开拓市场、增强企业竞争力的重要依据。也就是说，作为一家主要经营旅游信息咨询、酒店订房服务等项目的外资企业，客户资料等经营信息对艺龙公司具有 ...

姚某某，男，汉族，X年X月X日出生，盛邦联合（北京）法律咨询有限公司职员，住（略）。 被上诉人（原审原告）北京新港置地房地产经纪有限公司，住所地 的劳动报酬，在用人单位与劳动者无其他证据证明解除劳动关系的具体时间的情况下，可以认定双方解除劳动合同关系的时间为2004年10月16日。由于新港地产公司的 ...

，同时，我公司建立有完整的保密制度，并且与公司员工签署了含有保密条款的劳动合同，以此来保护自己的商业秘密。被告杨某于2005年6月至2006年7 龙公司稳定客户群、开拓市场、增强企业竞争力的重要依据。也就是说，作为一家主要经营旅游信息咨询、酒店订房服务等项目的外资企业，客户资料等经营信息对艺龙公司具有 ...

，原为佳灵公司职工且掌握佳灵公司JP6C变频器技术秘密的胡某某等人违反劳动合同到希望森兰公司从事相同的工作等事由，推定希望森兰公司通过胡某某等 x变频器实物比较照片、清华大学机电工程系教授、博士生导师李永东对一审鉴定意见的咨询意见、四川省电工技术学会《认定意见》等证据材料，目的是要证明原审鉴定意见错误 ...