合同书面申请的邮件。被告对此无异议，因此，原、被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 ，故应依法支付2008年4月的加倍工资。上诉人所称的公司经营不善，订立劳动合同不符合立法宗旨问题，目前无明文规定经济效益不好的企业就可以不与劳动者订立无 ...

香港兆峰创建有限公司合资成立重庆兆瓷有限公司，同年10月，原告何某某与其建立劳动关系。1994年，该公司更名兆峰陶瓷有限公司，2000年，又更名被告华陶 合同书面申请的邮件。被告对此无异议，因此，原、被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 ...

图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆展图律师事务所律师。 上诉人霍某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江县人民法院（2008）綦法民初字第X号民事判决， 补偿金，即516元；对于原告所主张的额外经济补偿金，因本案经济补偿由《劳动合同法》调整，而该法未规定有额外经济补偿金的规定，故本院不予支持。本案 ...

江某某2008年9、10月工资共计1588.84元（其中包含伙食费共计135元），双方没有签订劳动合同。2009年2月23日被告下达限期改正指令书，责令德力西公司三日内将 人终止劳动关某，且该条规定的经济补偿金指的是《劳动合同法》四十六条规定的解除劳动合同时支付的补偿，而不是双倍工资，原告对该条的理解 ...

。 经审理查明：陈某某于2007年2月进入中顺公司工作，双方没有签订书面劳动合同。陈某某在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元， ，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条第二款的规定,判决如下： 湖南 ...

被申请人给付经济补偿金3850元，赔偿额外经济补偿金1925元；2、被申请人按劳动合同法第二十八条规定，双倍支付申请人2008年度工资8400元；3、被 主张超时加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告第一项诉讼请求，请求依法签订劳动合同或者给予经济补偿金、额外经济补偿金；因军供大酒店无经营场地，无法继续 ...

株洲某某玻璃集团有限公司是与原告廖某经协商一致解除合同的，该行为符合《劳动合同法》的规定，福建某某某某玻璃公司是被告株洲某某玻璃集团有限公司2007年6月 的行为，即表示其同意被告解除合同的意思表示。上述过程表明原告对被告解除劳动合同行为予以认可。其次，法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金， ...

资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似 ...

向原告出具的辞职通知； 2.黔江电信2007年第X号人力资源部文件； 3.劳动合同书； 4.仲裁案件受理通知书； 5.(2008)黔法民初字第X号判决书。 原告对 》虽然对违约责任的约定情形和金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训 ...

律师事务所律师。 上诉人湖南省水保生态资源有限公司（以下简称水保公司）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事判决，向 个月的平均工资为8200元，原审法院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十 ...