条的规定情形，故大塘供销社的该终止行为违法。 关于谢某要求大塘供销社支付因违法终止劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的 予以抵销。故被上诉人未实际进行改制，缴纳社会保险是被上诉人的义务，其解除劳动合同未支付经济补偿金。经济补偿金的计算应当从上诉人参加工作之日起计算。2、 ...

某”的名义发放唐某670元。广西财经学院未以“终止劳动关系经济补偿金”的名义支付唐某经济补偿金。广西财经学院的《饮食服务中心管理制度》第二章规定：厨师上班 的绩效工某应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位 ...

并未进行薪资调整，自2011年6月至8月一直正常发放工资，故不存在支付其拖欠工资和补偿金的问题。根据我公司考勤与休假规定，加班一律应按照相应的流程 劳动关系，故中迅达公司应按照叶某的工资标准和工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金10400（5200×2）元。 关于叶某要求中迅达公司支付交通费146元的 ...

事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动 社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立 ...

保险费用由自己个人缴纳，单位未缴纳； 6、通知函，证明原告孙某就社会保险等待遇问题向有关部门反映，且与被告凯迪电力环保公司协商未果。 被告凯迪电力环保公司辩称 被告之间是劳务关系，且存在书面劳务协议，不应当适用劳动合某法未签订劳动合某支付双倍工资及经济补偿金的相关规定；4、被告凯迪电力环保公司为原告孙 ...

经济补偿金，无须支付赔偿金，经济补偿金的具体数额依其工作年限及工资标准予以确认；双方解除劳动关系后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除 判决，但未提起上诉。 本院经审理查明的事实同一审法院确认的事实一致。 本院认为：就双方争议的劳动关系是否解除的问题，杨某丁称美晟公司违法将其 ...

元×3天＝280元，超出该部分的请求，不予支持；关于焦某请求的经济补偿金，证据不足，不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《 劳务关系因完成特定工某需要成立，二七福原商行雇佣员工某为了解决季节性繁忙人手不足的问题，工某期限在一定范围内不确定，劳务关系解除是双方自愿，不存在支付 ...

补偿金。故上诉人河南省中国青年旅行社应自2009年1月起支付上诉人朱某经济补偿金至判决生效当月止（每月按1500×25%计算）。 上诉人朱某要求上诉人河南省中国青年旅行社退还其1998年缴纳的抵某2000元，因我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见规定，用人单位与劳动者订立 ...

单位后要求原告公司支付其在原告公司工作期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本院不予支持。另被告要求原告公司支付 、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的 ...

，原告从被告处领取了2010年6月份的工资。原告因双倍工资、经济补偿、社会保险等问题向郑某高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 缴纳社会保险，故原告单方面解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》有关应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形，对于原告关于代通知金及解除合同 ...