后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发［ 应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人海航公司所签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律 ...

律师。 上诉人刘某某因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第X号民事判决， 行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对 ...

约厂计付加班费的依据有悖于法律法规规定，同时东约厂已安排了胡某甲的工作，胡某甲不愿意继续在东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡某甲主张 劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理正确，程序合法，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

约厂计付加班费的依据有悖于法律法规规定，同时东约厂已安排了胡某甲的工作，胡某甲不愿意继续在东约厂工作，提出解除劳动合同，故胡某甲主张 的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，处理正确，程序合法，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

具体行政行为程序合法，且符合有关法律法规的规定。 证据10、1999年9月6日原告和第三人签订的《山东万家园集团劳动合同》； 证据11、吴某某《 》。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告具备做出工伤认定的行政主体 ...

省劳动厅承担。 被上诉人省劳动厅辩称：省建材公司与易某某签订的无固定期限的劳动合同，至2006年1月易某某达到法定退休年龄时没有解除，易某某与省 劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》的相关规定，及时对违法行为进行查处符合上述法律法规保护劳动者合法权益的原则和精神，对此人民法院行使 ...

。对被告提供的证据A1和证据A2，原告认为，被告提供的这二份文件，既非法律法规，也不是规章制定，不能适用。本院认为，原告既非该文件规定的环卫外 非常设机构。原告进站工作，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，有关养老保险金的待遇亦应按劳动法及有关法规的规定予以享受。而根据国务院的规定，有关 ...

决定，是错误的，原告对我作出的开除决定已超过法律法规规定的处理时效，依法应予以撤销，为此，东台市劳动争议仲裁委员会依法裁决撤销原告对我作出的《关于给予 日起，开除处分不得超过五个月。而本案原告在2004年3月与被告解除劳动合同案件仲裁时即已知道江苏省南通市人民检察院对被告作出了不起诉决定书，应认定原告 ...

医院接受门诊治疗。 原审法院认为：本案争议的焦点是：1、友邦公司终止劳动合同是否符合法律法规的规定；2、友邦公司是否应支付补助费。 对于是否应终止劳动 事实有相关同事及医院工作人员证明。(2)邹某某在回复客户咨询时作出不符合合同约定的回复，以致客户产生了重大误解，使友邦佛山支公司花费了大量时间人力安抚 ...

；原告与被告虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，因此，原、被告之间的权利义务依法应受劳动法及相关法律法规和政策的调整。根据劳动法 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者办理社会保险手续、缴纳相关的社会保险费。根据国务院 ...