仲裁委员会的裁决。 经审理查明：被告吴某某于2006年11月到原告单位从事炊事员工作。2009年11月20日，被告与原告签订了自2009年11月20日起至 劳动合同中因客观情况发生变化，按照劳动合同的约定，双方应当进行协商。双方在未进行协商的情况下，以公告形式调整工作岗位，提出无正当理由矿工三次以上 ...

2007年12月20日至2010年12月19日的《劳动合同》，约定原告的工作内容为快递，所在岗位执行综合计时工作制等等。2008年12月28日， 、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及 ...

合同，最后一份劳动合同签订于2009年1月1日。该合同约定期限为一年；被告安排原告从事工程部现场管理岗位工作；原告每月底薪为人民币1000元，发 于当日签收该调令，但并未报到。2009年8月18日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至7月工资人民币10,500元， ...

工资（被告3月、4月、5月全月病假）。 以上事实，有决定书、“岗位协议书”、工资发放一览表、职工考勤表、医疗证明书、当事人陈述等证据，经庭审质证， 根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2006年6月进原告单位工作至2008年5月间，原告均当月 ...

，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。钟某某于2006年6月进入南翔医院工作至2008年5月间，南翔 5,000元，生效法律文书对此亦予以确认。根据南翔医院、钟某某签订的岗位协议约定的钟某某基本工资标准，南翔医院应支付钟某某2006年6月至同年12 ...

。 时某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同，月工资口头约定为人民币(以下币种均为人民币)2,200元，2009年2月起 ，原审查明其他事实属实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点： 一、时某某的工作岗位。 本院认为，时某某本人在仲裁庭审时某述，时某某2008年8月 ...

装配工，双方于同日签订劳动合同，约定的合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日。2009年9月22日，原告与同事朱某在工作时发生口角。 以上。 原告认为被告提供该证据已超过举证期限。当时流水线并没有停下了，原告离开岗位也是领导要求原告写检查造成的。 被告另申请证人潘林涛出庭作证。证人作证称： ...

年7月离职，应当享受上半年度奖金500元；第7项可以证明公司以其未及时清理工作岗位上的垃圾而扣款200元，而该卫生区不属其清理范围。 本院依其 组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 ...

年被告收取原告的保证金，原告从事保安工作，双方形成事实上的劳动关系。2008年1月1日，原被告又签订书面劳动合同，约定了双方的权利义务，原被告的劳动关系合法有效，本院予以保护。原被告均应按照劳动合同约定的内容执行，被告违反劳动纪律未上班，接受处理，未能到新岗位上班至今。被告辩称，原被告未解除劳动 ...

诉称，梁某于2007年11月26日与本公司签订书面劳动合同，被派往某某上海代表处工作。双方约定每月工资为人民币（以下同 ）7,392元。梁某的工资 辩称，本公司经劳动部门批准对高级管理人员在内的岗位实行不定时工作制，梁某属于高级管理人员，双方 在劳动合同中也约定实行不定时工作制，如果要加班需征得聘用方 ...