。1997年5月原告与原中国人民保险公司叶县支公司签订的劳动合同到期后，被告财险叶县支公司未与原告续签劳动合同，原告仍在被告单位工作。1998年6月6日， 支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定，被告未终止或解除劳动合同，不给原告安排工作、停发工资，其行为侵犯 ...

。1997年5月原告与原中国人民保险公司叶县支公司签订的劳动合同到期后，被告财险叶县支公司未与原告续签劳动合同，原告仍在被告单位工作。1998年6月6日， 支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定，被告未终止或解除劳动合同，不给原告安排工作、停发工资，其行为侵犯 ...

。1997年5月原告与原中国人民保险公司叶县支公司签订的劳动合同到期后，被告财险叶县支公司未与原告续签劳动合同，原告仍在被告单位工作。1998年6月6日， 支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定，被告未终止或解除劳动合同，不给原告安排工作、停发工资，其行为侵犯 ...

。1997年5月原告与原中国人民保险公司叶县支公司签订的劳动合同到期后，被告财险叶县支公司未与原告续签劳动合同，原告仍在被告单位工作。1998年6月6日， 支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定，被告未终止或解除劳动合同，不给原告安排工作、停发工资，其行为侵犯 ...

（略）教育局答辩称：1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资计算至 。原告王某某自2005年11月11日与被告（略）教育局签订劳动合同到期后，虽未再续签劳动合同，但原告在被告处从事驾驶工作至2008年9月5日止， ...

报告载明：因特殊情况，本人向恒星公司提出辞职。同年4月21日，李某在解除、终止劳动合同通知书上签字。李某工作期间，新立恒星公司未安排其休带薪年休假，亦未 某对恒星公司的所有主张，不符合法律规定，不予支持。李某与新立恒星公司签有书面劳动合同，但在劳动合同到期后，新立恒星公司未与李某续签，故李某要求新立 ...

1.甲方同意乙方解除劳动合同（不再续签劳动合同）的请求，双方劳动合同关系于2009年12月31日终止；2.依据劳动法相关规定，乙方对甲方不给予其解除 达成的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 ...

X镇残疾人联合会不具备法人资格，两被告属上下级业务指导与被指导关系。2006年8月1日至2007年7月30日原告续签劳动合同，合同约定原告月工资400 被告交纳上述费用，应予支持。原告于2008年11月30日劳动合同期满，原、被告双方劳动合同终止。原告要求支付2008年12月至2009年7月的工资及 ...

业务的便利条件，在巨涛公司不知情的情况下，以其妻子在香港注册的鼎阳科技发展有限公司的名义与大连新船重工有限公司续签了船用软管买卖合同。2006年6月23日， 未再至巨涛公司处工作，邓某某属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约行为， ...

调解书一致。双方的内部待岗协议签了四年，双方协议的终止日期为2007年12月31日，之后被告不同意续签。原告再次诉讼，双方在第二中级人民法院（以下简称二中院） 被告寄发的快递，被告在2009年11月18日向原告寄发了劳动合同，但被告当庭拒不提交，按照法律规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不 ...