事务所律师。 原告朱某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告朱某 令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告朱某为支持其主张，向本院提交了工号牌（4个）、荣誉证书、话务员技能鉴定证、培训证书（2个）、 ...
//www.110.com/panli/panli_43582710.html-了解详情
原告系被告的派遣员工，可以参加工某活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明原告的职业技能及参加培训的事实，养老保险卡、养老 职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7 ...
//www.110.com/panli/panli_43573761.html-了解详情
：“因企业搬迁，乙方已于2009年6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系的书面申请，根据渝府发[2003]X号文件 于1994年10月12目在执行被告安排的工作过程中发生工伤事故，经劳动鉴定委员会鉴定，认定原告因工致残，伤残等级为六级伤残。在工伤事故发生后， ...
//www.110.com/panli/panli_42519162.html-了解详情
：“因企业搬迁，乙方已于2009年6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系的书面申请，根据渝府发[2003]X号文件 ，于1996年2月12目在执行被告安排的工作过程中发生工伤事故，经劳动鉴定委员会鉴定，认定原告因工致残，伤残等级为六级伤残。在工伤事故发生后， ...
//www.110.com/panli/panli_42518980.html-了解详情
事务所律师。 原告罗某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告罗某 无固定期限劳动合同。 原告罗某为支持其主张，向本院提交如下证据： 1、工号牌（2个）。拟证明原告在被告处工作的事实； 2、话务员技能鉴定证 ...
//www.110.com/panli/panli_42387906.html-了解详情
事务所律师。 原告吕某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吕某及其 立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告吕某为支持其主张，向本院提交了工某牌，荣誉证书（2张）、工某证，技能鉴定证、计算机应用考核证 ...
//www.110.com/panli/panli_42387351.html-了解详情
，但没有为被告缴纳社会保险，应当支付被告的经济补偿金、失业保险待遇以及工伤待遇。铜梁县劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，予以支持。 经审理查明，2010年1月，被告到 结论书，鉴定为拾级伤残，无护理程度依赖。2011年4月26日，XX更名为XX公某，2011年6月23日，原告与被告签订一年的劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_41728781.html-了解详情
人支付被上诉人停工留薪期工资没有根据。被上诉人停工留薪期的时间既没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，也没有经过医某机构的确认，没有任何根据。因此，一审 条例》相关规定，金田煤矿公司应一次性支付芦某所享有的工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。金田煤矿公司上诉主张原审判决其支付芦某护理费不 ...
//www.110.com/panli/panli_39416211.html-了解详情
州市金田煤矿有限公司干推车工。2009年12月15日原告与被告签订了两年期劳动合同（2009年12月15日-2011年2月15日）。原告为被告参加了工伤保险 后，汝州市金田煤矿有限公司不服提出上诉称，胡某停工留薪的时间没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，也没有经过医某机构的确认，一审判令上诉人支付其间的 ...
//www.110.com/panli/panli_39393280.html-了解详情
张某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原被告双方于2004年签订劳动合同，被告被安排在原告公司三厂三工部一车间清砂现场工作，原告积极 ，原告一直支付某告停工留薪期待遇。2008年6月18日被告经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，汝州市保险经办机构按规定支付某被告一次性伤残补助金、 ...
//www.110.com/panli/panli_39282319.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务