被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。 被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市支行委员会登农银党发（2002）X号 ...

被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。 被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市支行委员会登农银党发（2002）X号 ...

被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 认为证人未到庭，不予质证，但恰恰可以证明原告知道其权利被侵害。 被告向法庭举证有，第一组，中共中国农业银行登封市支行委员会登农银党发（2002）X号 ...

（6）、保证书，证明原告承认因自己的行为，自愿与公司解除劳动合同。 原告对被告化电集团所举证据的质证意见为：对证据（1）、（2）、（3 本院。 另查明，原告各项社会统筹保险缴纳至2008年1月。焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。被告至今未将原告的各项社会统筹保险手续移交有关部门。 本院认为： ...

,。 委托代理人刘莉,焦作市法律援助中心法律工作者。 原告焦作市金龙源酒店诉被告王某某劳动争议纠纷案件,原告于2008年12月12日起诉至本院,2009年1月7日本院 王某某提交的证据能够证明被告在原告处工作，原告未提交考勤表和工资表，应承担举证不能的后果，以被告所述为依据，认定被告王某某于2008年 ...

饭店后，尚余亿万饭店内部职工餐券783.8元。 焦作市中级人民法院二审认为，人民法院审理劳动争议案件，实行仲裁前置原则。靳某某申请仲裁时，仅请求亿万饭店补发其2002 工资、经济补偿、赔偿金的认定错误，应由亿万饭店提供克扣我加班工资的证据，承担举证责任。2、我的合法权益被连续侵害，不超过仲裁时效。3、 ...

，重庆金点律师事务所律师。 上诉人重庆华陶瓷业有限公司(以下称华陶公司)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第X号 制定规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据不可能具有举证能力。本院应根据公平诚实信用原则，按照劳动争议特殊性、当事人 ...

香港兆峰创建有限公司合资成立重庆兆瓷有限公司，同年10月，原告何某某与其建立劳动关系。1994年，该公司更名兆峰陶瓷有限公司，2000年，又更名被告华陶 规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据不可能具有举证能力。本院应根据公平诚实信用原则，按照劳动争议特殊性、当事人 ...

的工资1156元。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有劳动合同书、原告《工资制度》条款及分级标准、工作交接单、人员异动信息表、仲裁裁决书、 应按举证责任倒置的原则，由原告负责举证证明，现原告对此未提供相关证据予以证明，本院应认定为原告单方解除劳动合同，故由此产生的如下法律后果原告应予承担： ...

依法驳回原告的诉讼请求。 为支持其诉讼主张，被告在举证期限内向本院提交了下列证据： 6、劳动仲裁申请书、应诉通知书、仲裁委员会调解书，拟证明原告于 银发[2004]X号处分决定，被告补发原告2004年12月-2006年6月工资及效益工资。审理中还查明，2006年5月25日，中国农业银行常德市分行向被告 ...