判决书 （2011）渝三中法民终字第X号 上诉人（原审原告）某某有限公司。 法定代表人贺某，董事长。 委托代理人王某乙，男，汉族。 被上诉人（原审被告）张 （试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与张某签订书面劳动合同 ...

判决书 （2011）渝三中法民终字第x号 上诉人（原审原告）某某有限公司。 法定代表人贺某，董事长。 委托代理人王某乙，男，汉族。 被上诉人（原审被告）刘 （试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与刘某签订书面劳动合同 ...

判决书 （2011）渝三中法民终字第x号 上诉人（原审原告）某某有限公司。 法定代表人贺某，董事长。 委托代理人王某乙，男，汉族。 被上诉人（原审被告）胡 （试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每装运一车13元）作为劳动报酬。某某公司未与胡某签订书面劳动合同 ...

由于1998年3月至2004年10月期间因无工资表册，无法认定吴某月基本工资，故可按当年度光山县社会平均月工资计算。2004年10月至2010年2月按 月×600元/月×21%=756元。 以上合计6431元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、国务院《社会保险征缴条例》第 ...

养老保险金、医疗保险金；请求被告支付原告2006年5月至2007年12月的基本工资8000元，支付原告2008年至今的双倍工资x元；请求被告提供相关证明 ，本院予以确认。根据国家劳动法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，且缴纳社会保险是国家法律法规规定的强制性保险，属法定义务，故被告汇力 ...

支付被告2008年5月28日至2009年5月31日工作日延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资差额人民币（下同）3,576.45元。 被告姜某辩称，原告并未规定 年6月6日止，被告每月总工资为1,300元、基本工资为910元；双方签订的最后一份劳动合同，主要约定期限自2008年6月6日至2009年6 ...

原告上海X汽车服务有限公司，注册地上海市徐汇区X路，实际经营地上海市闸北区X路。 法定代表人沈X，职务董事长。 委托代理人董X，该公司工作人员。 委托代理人孟X 、被告签订期限自2007年9月3日至2009年9月2日的劳动合同，每月基本工资为2156元，另有奖金。2009年5月27日，被告提交辞职申请 ...

即由被告继续履行。根据聘用协议约定，原告的月工资为4,000元，该工资包含基本工资、公休、节日加班、医疗保险、失业保险、养老保险，后考虑到原告工作比较 了1,000元，为5,000元，故原告诉请要求支付休息日及法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险费不符合合同约定，不予同意。 ...

原告刘××。 委托代理人高××。 被告上海安盛物业有限公司。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人沈洋，广东信达律师事务所（略）。 原告刘××与被告上海安盛物业 另经查，原告与上海万霞物业管理有限公司劳动合同关系截止2009年7月。 审理中，原、被告均认可原告月基本工资为3,500元，平均月收入为3 ...

同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年6月28日 对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现被告要求原告缴纳在职期间的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持 ...