的休息日、节假日加班工资差额的诉讼请求，原审法院认为关于工资的问题应根据合同约定按照阳XX所从事的实际工作岗位来确定，再者，阳XX亦没有提供加班证据，故对 、特殊情况下支付的工资六个部分组成。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中，法院将XX航运 ...

赵春丽与张某签订了一份《协议书》，约定由张某代替赵春丽的工作岗位，代岗时间为2007年3月22日至2007年12月31日。代岗期满 中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

停职。分店于同年6月6日通知潘某到分店上班，安排潘某到不能胜任的工作岗位。2010年7月6日，某商业连锁股份有限公司以潘某不能胜任工作为由， 人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条、第十九条的规定，不属于法院受理的范围。综上，某商业连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付 ...

终结。 一审法院经审理查明：陆某于1993年3月到南宁市第某轻工机械厂工作，岗位为钳工，双方签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31 对一审查明的事实予以确认。 本院认为：依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。 ...

终结。 一审法院经审理查明：陈某于1980年7月到南宁市第某轻工机械厂工作，岗位为钳工，双方签订有一份1998年9月1日起至2008年8月31 对一审查明的事实予以确认。 本院认为：依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。 ...

公司的财产由科协全部接收，职工自谋出路，未交纳职工社会保险。原告多次要求安排工作岗位，被告置之不理，待岗期间未发工资。原告于2008年提起了劳动仲裁。现 金交纳情况表，此证据显示科协已为原告交纳了部分养老金，根据《中华人某共和国劳动法》第一百条的规定，用人某位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令 ...

月25日起连续旷工15日以上的事实发生在双方劳动关系存续期间，应当适用劳动法的相关规定。上诉人林某明知被上诉人制定的相关规章制度，在未履行任何请假手续的 违反法律规定。上诉人虽然辩称其因身体原因无法上班且被上诉人未给其安排合适的工作岗位，但上诉人未能提交医院证明或医嘱等相关证据证明其身体状况存在不适合 ...

回漯河办事的，趁此期间找活挣点钱，只能做临时性工作，建泰公司就给任某安排了不定时工作岗位，实行计件工资。但是，2011年7月20日任某提出辞职， 任某的身体健康，也与建泰公司当初的承诺不符。3、劳动法第41条及劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第71条均规定，协商是企业决定延长劳动者工作时间的 ...

的仲裁裁决确认，但农机公司一直没有按照仲裁决定给其提供工作岗位，是有错误的，根据劳动法及违犯《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，原告有权要求被告支付 已超过仲裁时效的理由，依法不予支持。关于原告在未上班期间应补发生活费还是工资的问题，因原告已经仲裁委多次仲裁，且生效的仲裁书均证实原告应得到相应的工资 ...

年10月16日入职西澳公司，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的工作岗位为司机，工资为每月3000元。2007年10月18日，双方又续签了为期 2008年1月1日之前部分是否应该支付经济补偿的问题，因原、被告属于劳动合同期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予解除 ...