补偿金的请求也未予支持。桃源县劳动争议仲裁委员会的该两项裁决，符合劳动法的规定。但桃源县劳动争议仲裁委员会裁决双方共同到社会保险经办机构补缴2006年8月到 某乙没有起诉。 本院认为，本案争议的焦点为原审法院受理本案是否程序违法 本案中，对仲裁裁决有异议的为新华人寿。而该异议涉及的裁决事项只有社会保险 ...
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建材剪板厂是平顶山市X区炉具修造厂设立的门面店，无独立用工资质。根据《劳动法》的规定，认定马某与新华区炉具修造厂存在事实上的劳动关系。请求维持《工伤认定 没有了。”新华区社保局对郑国然的调查笔录也未证明马某与新华区炉具修造厂是否存在劳动关系；证据18新华区X街司法所的证明，该证明系2010年5月21日 ...
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给其提出工伤认定申请，向维民本人及其直系亲属也未在规定的期限内向有关部门提出工伤认定申请。向维民是否系工伤无法确定。现原告起诉被告要求赔偿伤残补助金，没有 的问题，是向维民与大山岭煤矿之间的劳动争议，应依照《中华人民共和国劳动法》的规定，首先通过劳动仲裁程序解决。且张某提供的大山岭煤矿拖欠工资的依据是 ...
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可能性，期待利益已无法实现。原告中牟分公司已无与被告续订劳动合同的必要。是否提供劳动、履行劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行 的用工主体是郑某水晶股份有限公司中牟分公司而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司 ...
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计算。2009年1月的工资按照850元计算。另双方就荣某某在上元公司是否连续工作满十年发生争议。荣某某称1999年9月至2000年5月期间， 劳动关系的终止作出了明确的意思表示。鉴于1995年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的， ...
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，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付郑某某工资600 ...
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，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付赵某某工资100 ...
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，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付张某某工资300 ...
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，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付张某某工资1200 ...
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，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》之规定，判决：一、锦电公司在判决生效后十五日内支付翟某某工资500 ...
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