计工分。原告崔某某并未和被告召陵区教育科技体育局及召陵区X乡人民政府存在劳动关系。1982年全国民办教师清理整顿，原郾城县教育局为其发放了“离岗证”。原告崔 召陵区教育科技体育局及青年乡村政府与原告崔某某均未签订书面用工合同，原、被告双方不存在劳动关系。其要求二被告为其缴纳养老保险金并每月按2000元 ...

合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 ，“国家另有规定的，可以从其规定。是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]X号)……即：凡属国有企业职工和与国家机关……，在劳动 ...

总工会、河南省企业联合会、河南省企业家协会豫劳社劳资〔2006〕X号《关于转发劳动和社会保障部，全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会劳社部发〔2006 X号文件认真贯彻落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》精神和劳动和社会保障部发〔2006〕X号《关于建立劳动用工备案制度的通知》要求， ...

重庆市邮政公司南岸区邮政局（简称南岸区邮政局）、重庆邮政劳务有限公司（简称邮政劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区民初字第X号民事判决， 年12月31日止的《劳动用工协议书》，邱某某仍在南岸区邮政局从事邮政投递工作。该合同到期后，双方没有续签劳动合同，但邱某某仍继续在 ...

该公司总经理。 委托代理人张慧卿，上海市恒业律师事务所律师。 上诉人郑某因合作合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2001)虹经初字第X号民事判决，向本院提起 合约中约定郑某为点石公司工作，违反了有关劳动法规，属招募童工行为，合约表面上是双方投资，实际是用工合同，故该歌手合约应属无效。点石公司认为 ...

属于事业单位，但是妇联服务中心根据职业介绍的方式所做的派遣，劳务派遣合法。大连劳动和社会保障局每年对妇联服务中心的劳务派遣情况进行审查，而且也为妇联服务中心开立 。麦凯乐总店是实际用工单位，在用工合同没有解除的情况下，麦凯乐总店应当按合同约定向綦某支付工资。鉴于綦某存在没有付出劳动的实际情况，麦凯乐 ...

劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工某日起一个月内订立书面劳动合同。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，“根据劳动部《实施中有关 ，本院不予支持。 综上所述，原告郭某的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国公司法》第五十条，原劳动部《关于贯彻执行 ...

。 软林志公司在一审法院起诉称：我公司与吴某就劳动用工签订有名称为《保密协议》的劳动合同，已履行作为用人单位依法应履行的各项义务，包括签署劳动 进入软林志公司工作，担任营销策划一职，双方于2010年4月6日解除劳动关系。吴某2009年10月工资3295元、2009年11月工资5218.5元、2009年 ...

律师。 上诉人中国某银行股份有限公司兴城支行（以下简称工行兴城支行）与被上诉人杜某劳动争议一案，不服兴城市人民法院（2010）兴审民初再字第x号民事判决，向 内部退养和工龄买断等问题发生的纠纷，是企业在改制和劳动用工改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中出现的问题，由此引发的纠纷应当由银行系统或其他 ...

的证据认定如下：原告提供的证据1身份证和证据4《国家重点防护林和特种用途林管护合同》，到庭原、被告双方当事人对此均无异议，本院依法予以确认。证据2XX区 我国企业实行的是合同制的劳动用工制度。原告陈XX没有证据证明2002年4月28日前与被告XX林场签订过劳动合同或形成事实上的劳动关系。2002年4月 ...