该公司员工。 原告黄某乙与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6月29日立案受理后，依法适用简易程序，于 系本市外来从业人员。2008年4月25日原告进入被告单位工作，双方未签订劳动合同，每月发放工资如下：基本工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元， ...

某某。 委托代理人杨某某。 被告伏某某。 原告上海某度假城诉被告伏某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月30日立案受理，依法由代理审判员郎文 。 原告上海某度假城诉称，被告于1998年进入原告单位，双方前一份劳动合同期限至2008年12月底，每月支付被告1,200元基本工资和200元奖金。2009 ...

单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告公司主张被告严重违纪违章失职渎职行为，给企业造成重大经济损失，因此解除 利用欣展公司的营业执照，这是经申请人同意的。后来，申请人与欣展公司发生纠纷的时候，也拿该《报告》为证据，说明申请人是认可的，被申请人不 ...

代理人朱某某，该公司职员。 原告周某某诉被告上海某某制造有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周某华独任审判，公开开庭 周某某要求被告上海某某制造有限公司支付2008年1月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由 ...

。 新昶虹公司为证明因朱某某严重违纪连续旷工公司按规章制度解除了与其的劳动合同,提供了规章制度和生产纪律、落款时间为2009年10月14日的职工大会决议 公司要求另行主张的意见不予采纳。 关于新昶虹公司是否应当支付朱某某违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱 ...

人江苏苏嘉集团新材料有限公司（以下简称苏嘉新材料公司）因与被上诉人陈某某劳动争议一案，不服无锡市惠山区人民法院（2010）惠民初字第X号民事判决，向本院 留薪期工资x元、鉴定费280元、检查费139.3元、交通费108元、未签劳动合同的双倍工资差额2550元、2008年1至4月的工资1886.15元， ...

甘肃勇盛（略）事务所（略）。 原告上海某某机械制造有限公司诉被告朱某某劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月1日受理后，由代理审判员吴海燕独任 十日内支付被告朱某某2009年5月18日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元； 二、原告上海某某机械制造有限公司应于本 ...

，上海某某建筑装潢有限公司（略）。 原告李某某诉被告上海某某建筑装潢有限公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月29日受理后，因 缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年5月27日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年12月1日至2009 ...

上海闵卫平（略）事务所（略）。 原告顾某诉被告上海市X排灌管理所劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月17日受理后，依法由代理审判员吴海燕 上级组织安排至上海市某某区X排灌管理站（以下简称“某某排灌站”）工作，双方未签订劳动合同。某某排灌站没有依据法律的规定，按照同工同酬的原则向原告支付报酬，而是每月 ...

闵卫平（略）事务所（略）。 原告汪某某与被告上海某某木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月15日立案受理后，依法适用简易程序， 的双休日、节假日加班工资8,371元。 被告上海某某木业有限公司辩称，原、被告不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告于2005年10月至被告 ...