述称，第三人患职业病是事实，按照《职业病防治法》的规定，应由原告承担责任。被告永川市劳动和社会保障局作出的工伤性质认定是正确的，请求维持被告 工作原因患职业病，应认定为工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条“劳动者被诊断为患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障 ...

并不超过，再者根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》规定“社会保险费不得 是张某某的用工单位，双方之间不存在劳动合同关系，张某某要求新乡十中承担责任没有法律依据。因新乡十中纸箱厂被吊销营业执照多年，2003年10月张 ...

，认定事实及适用法律错误为由，向原审法院提起行政诉讼。 一审法院认为，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提和基础。劳动关系具体表现为：用人单位与 能的后果；2、刘某发不具备建筑资质，应该由具有用工主体资格的被上诉人承担责任。 二审查明的事实与一审认定的相符。 本院认为，根据《工伤保险条例》 ...

人提出的返还保证金的诉求不属于劳动争议的范畴。 被上诉人兴国县新阳光商贸有限责任公司书面答辩称,一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，被答辩人 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条第（一）项规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议……（ ...

在罗坳变电站从事炊事员工作。于都县供电公司后改制为于都县供电有限责任公司。根据法律规定，只要劳动者为用人单位实际提供了有偿劳动，双方就形成了劳动关系。 ： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人于都县供电有限责任公司承担。 本判决为终审判决。 审判长徐俊 代理审判员蒋桥生 代理审判员李鸿 ...

约定的我们不知道，第二被告到目前为止也未与我们就此问题进行沟通，我们不承担责任。 原审第二被告未答辩。 原审判决认定，2007年9月18日至2007年10 的日工资是多少。2、上诉人被劳务派出工作期间的延长工作时间应否给予高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如果应当给付，应由谁给付。 本院认为，一、 ...

工作履历是建立稳定的劳动关系条件之一。朱某某本身就经营管理着一家企业，应知道了解劳动者真实的工作履历的重要性。况且朱某某本身担任着海钛公司的法定代表人，不存在另谋 中获取了利益，故朱某某、海钛公司应共同承担相应的责任。 综上，朱某某、海钛公司应对其不正当竞争行为承担责任，故对鑫万佳公司要求朱某某、海钛 ...

角度考虑，给予对方一定的补偿，我公司与死者之间是承揽关系，故我公司不承担责任。 被上诉人杨某答辩称：该纠纷与其无关。 二审确认事实与一审确认事实一致 保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险 ...

的理由不能成立。原告作为用人单位，未为劳动者参加工伤保险，依法应对劳动者承担工伤待遇标准赔偿法律责任。为确保劳动者的合法权益，减少劳动争议诉累，秀山县 ，考虑发放有利于保障父母子女的合法利益，结合刘某勇劳动能力鉴定为二级伤残，劳动者在停工留薪期满后死亡，死者生前大部分护理依赖和双方未解除劳动关系的事实 ...

的理由不能成立。原告作为用人单位，未为劳动者参加工伤保险，依法应对劳动者承担工伤待遇标准赔偿法律责任。为确保劳动者的合法权益，减少劳动争议诉累，秀山县 ，考虑发放有利于保障父母子女的合法利益，结合刘某勇劳动能力鉴定为二级伤残，劳动者在停工留薪期满后死亡，死者生前大部分护理依赖和双方未解除劳动关系的事实 ...