合理扣税900元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与姚某某 ...

。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 “申请人在被申请人处工作满2年不满2.5年，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,500元”裁决并无异议，予以准许。据此判决：自判决生效之日 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...

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称原告已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此，至2010年3月浦东新区劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，被告仍多次向原告发送因办公室停水、演习等 催促归还公司物品的通知。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止 ...

，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...