二、一审判决适用法律不当。一审法院在判决中依据《劳动合同法》第39条,而该条对用人单位可以与劳动者解除劳动合同共列举了六种情形,一审判决却没说明上诉人究竟 手续，其之后也没向鑫迪公司说明与原单位的劳动关系情况，也未向鑫迪公司主张转入人事档案、签订劳动合同或者要求单位交纳社会保险金，过错责任在周某某，故 ...

2月与原告签订劳动合同。而被告未到庭应诉亦未提供相关证据，故无法证明其已经履行该义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故于2009年1月起，已经视为双方订立无固定 ...

年12月24日，原告进被告单位工作，双方签订劳动合同。2007年11月，原、被告终止劳动关系。原告与超市公司签订劳动合同，至超市公司所属普陀区某某店上班 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。被告与超市公司系两个独立的法人企业，原告在超市公司工作期间的劳动权利、义务不受被告单位 ...

该厂，成为齐云山公司的原始股东之一，并一直在公司上班，多次与齐云山公司签订劳动合同。2005年胡某因工致残，经鉴定为工伤和十级伤残。2007 承担法律后果。因此，应当认定双方在劳动合同期满前因胡某没有提出续签申请而终止劳动合同。虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者 ...

被告备齐资料（身份证、电工证）与原告签订正式书面劳动合同，但遭被告拒绝，7月18日下午4时许，被告跑到宾馆地下室看热闹时不小心掉进化粪池受伤，为此 ，于2009年2月25日向本院提起诉讼。经调解无效。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，劳动合同 ...

人返还李某乙保证金2000元是错误的，李某乙交给上诉人的2000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系李某乙自愿交纳， 指出的是，在上诉人李某乙与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李某乙办理相关社会保险 ...

上诉人返还樊某某保证金1000元是错误的，樊某某交给上诉人的1000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系樊某某自愿交纳， 的是，在上诉人樊某某与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊某某办理相关社会保险 ...

人返还李某乙保证金2000元是错误的，李某乙交给上诉人的2000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系李某乙自愿交纳， 指出的是，在上诉人李某乙与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李某乙办理相关社会保险 ...

上诉人返还樊某某保证金1000元是错误的，樊某某交给上诉人的1000元是劳动合同违约金，而不是保证金，提前收取该款是为了便于公司管理，且系樊某某自愿交纳， 的是，在上诉人樊某某与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊某某办理相关社会保险 ...

。最高法释（2001）X号文第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系 应承担举证不能的责任。三、职工享有病假休息的权利，用人单位不交纳社保费是违法的。上诉人廖某某在2007年2月已口头向行政经理请病假回乡治疗。依据 ...