的解除劳动合同经济补偿金5000元。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有 劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告于2008年 ...

，对原告的辩驳主张本院予以采信。关于证据9，该证据可证实2010年度郴州市X镇单位职工月平均工资为2363元，但不能据此认定被某的月工资亦为2363元。 根据 补助金和伤残就业补助金。被某因工致残被某定为十级伤残，现已与原告终止劳动合同，原告应向被某支付一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金各x元。3、 ...

和签名的“自动离职”的处理单。秦某认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案 工作岗位；没有向针织厂交纳费用，约定的期满后也没有到单位报到。按照双方签订的协议规定：双方已经自动解除了劳动关系。对此，秦某是明知的。针织厂是否做出处理 ...

合同。2009年12月31日，合同到期后×某与×某经协商，自愿解除劳动合同协议。而后，×某到劳动社会保障局领取失业救济金1,600.00元。2010年×某 驳回上诉。 本院审理查明的事实与原审一致。 上述事实，有解除劳动合同协议书、终止（解除）劳动合同证明书、（2011）葫劳仲案字第X号裁决书、撤回 ...

待遇不变，同时强调2010年1月29日前不续签劳动合同的，双方将终止劳动关系。原告未按期与被告单位续签劳动合同，且自2010年2月起未再到被告单位 ，本院予以支持。因被告与原告2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原 ...

待遇不变，同时强调2010年1月29日前不续签劳动合同的，双方将终止劳动关系。原告未按期与被告单位续签劳动合同，且自2010年1月底之后未再到被告单位 本院予以支持。因被告与原告2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。 ...

； …… 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动 经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

月的工资。被告用扣押我工资的手段让我在“终止劳动合同一次性经济补偿金”单上签字，我未与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此，我与被告 日至15日），望批准为感。请某人：杨某” 2008年11月23日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受 ...

人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除 劳动合同时并未看见过《业务员营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件，因而是非法的。该上诉理由不能 ...

人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除 劳动合同时并未看见过《业务员营销协议》，岳阳楼酒业公司终止劳动合同既违反了劳动合同的约定，又不符合劳动合同法规定的条件，因而是非法的。该上诉理由不能 ...