城管局对赵宝庆的工伤待遇进行一次性支付，终止双方的工伤保险待遇关系。王某的档案工资表载明：2000年8月至2000年l2月，月工资为460元；2001年1 是用人单位为保障劳动者享有取得劳动报酬权利的一项义务。王某的劳动合同（加盖有卫辉市城市管理局人事科印章）第五条载明，原城管局向王某每月至少支付一次 ...

9600元、08年、09年的年休假加班费3886.2元、解除合同经济补偿金x元，并及时办理档案和社保手续的移交。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年12月 ，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天，发放0.5元的保健费，根据被告王某 ...

的诉讼主体资格；（2）双方分别于1987年、1992年、2000年签订的承包合同3份。证明原、被告之间不存在劳动关系，仅仅存在鱼塘承包关系，并且至今双方 部门所有下属企业的人事档案均由被告保管，并且原告从1999年起到2009年6月底的养老保险也一直是原告交由被告代为交纳的。综上，原告与被告之间不存在 ...

不是赔偿义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的 监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、 ...

不是赔偿义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的 监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、 ...

不是赔偿义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的 监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、 ...

不是赔偿义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的 监督租赁企业的财产不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、 ...

的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应支付被告实际工作期间的劳动报酬。原告提出在2010年4月份已解除与被告的劳动合同，但原告方未按 的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人 ...

。 委托代理人：刘XX、刘X，河南凯仁律师事务所律师。 上诉人王XX与被上诉人洛阳XX设备有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，孟津县人民法院 证明双方之间存在劳动合同关系。根据一审法院查询的情况也能证明王XX在XX公司从事销售期间，没有办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案，XX公司发放 ...

于中科鸿基公司担任电话销售，负责电话洽谈工作，因为中科鸿基公司未与本人续签2009年劳动合同，故于2009年4月8日离职；二、本人在中科鸿基公司 号公证书、电话录音记录、《主机托管服务合同书》、付款凭证、进账单、工商登记档案查询、鉴定费发票、公证费发票等证据材料及双方当事人的陈述在案佐证。 本院认为， ...