。 原告上海XX公司（反诉被告，以下简称XX公司）诉被告刘XX（反诉原告）其他合同纠纷一案，本院于2010年1月15日受理。诉讼期间，刘XX提出反诉。 确认。 本院认为，双方的争议焦点为，刘XX、秦克志在与XX公司签订《离职协议书》过程中是否存在欺诈行为，使XX公司在违背真实意思的情况下签订了关于免除 ...

2月28日至被告处UV车间从事纸张切割工作（即后加工），双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月27日至2011年12月31日。与 与合理性。综上，原告起初以改善工作环境为目的而实施的停工行为具有其合理的诉求基础，但是在被告应允的情况下，原告本应当立即复工以免给被告造成更大的经济 ...

缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故根据原告2009 ...

缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故根据原告2009 ...

缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为5小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故根据原告2009 ...

年3月30日至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年12月31日。原告所 与合理性。综上，原告起初以改善工作环境为目的而实施的停工行为具有其合理的诉求基础，但是在被告应允的情况下，原告本应当立即复工以免给被告造成更大的经济 ...

理会，拒绝培训。2月5日，原告向被告发出双方于2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,303.08元。 原告提供下列证据: 1、 、证人证言（蒋某、陈某、邬某等五人，在打印的文字下签署姓名），证明被告经常在店员请假的情况下顶班工作，未违反劳动纪律；创造较好业绩，工作 ...

，工资标准由每月x元调整为x元，是违反强制性法律规定，且原告是在受胁迫的情况下接受的，故两被告应按照原工资标准，补发每月9000元的工资 、出生医学证明、工行历史交易明细、招行历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明 ...

X号门面房租给原告使用，但被告在没有与原告协商好房价、没有签订租房合同的情况下，与第X号门面房的租赁人李某私自调房，占用了第20和X号门面房（即从东数第3、第4间），并在没有得到原告明确同意的情况下破墙砸窗，私改门面房。这不仅造成了上层住宅楼板的开裂，给原告单位增加了不安全 ...

从2006年3月1日至2007年3月1日，租赁期满后，徐某某若继续租赁，双方再另行协商；徐某某不按时交纳房租，市第一房管所有权单方面解除租赁合同；如 ，市第一房管所就该房屋先后与原邵阳市食品总公司、徐某某签订过租赁合同，在未经市第一房管所同意的情况下，原邵阳市食品总公司、徐某某将该房屋转租给马某某，该 ...