劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职 单位支付给被告的部分岗位津贴及绩效工资，于情不悖，本院予以采信。至于被告辩称，报销单只是单位用于记录员工向其提供避税发票的数额，相应报销费用实际并未 ...

了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不予续签”。嗣后，原告办理了离职交接手续，被告支付原告65,000元经济补偿金。 另查明，被告方江苏区域副经理 原告不服裁决，遂诉至本院。 以上事实，有退厂申请表、劳动合同、离职移交清单、员工领用物品清单、通知书、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为： ...

，神微公司有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动合同，神微公司不需要向陈某支付赔偿金。综上，神微公司 违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》 ...

请求。 上诉人震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡某某在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下、帐龄 、11月工资，符合法律规定；本院认为，震旦公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬，无制度依据 ...

11月7日解除劳动合同，被告于当日为原告办理了退工手续。 另查明，2008年10月，被告为包括原告在内的员工补缴了社会保险费，经核算，原告个人承担部分应 原告于2006年10月加班20小时，被告用调休形式安排原告补休，于法不悖。至原告离职时，尚余调休16小时未使用，被告应当支付调休折薪。原告要求被告 ...

两种证据形式，美食公司、金灿酒店认可韩某某曾为其员工，但表示韩某某早已离职，美食公司、金灿酒店对离职陈述，未能提供证据，鉴于韩某某为美食公司、金灿酒店的 年6月20日至2010年6月20日。上述个体工商营业执照到期后，林某甲未办理年检手续。 本案争议焦点，1、林某甲、林某乙作为原告的诉讼主体是否适格。 ...

证明监理单位认为原告的施工工程存在多处质量问题。 8，证人证言，证明原告的工程没有验收。 9，员工离职手续表，证明吕晓明于2007年7月14日离职。 合同总价款的45%;工程安装完工验收合格后，按照鑫源环宇公司分包结算办法办理结算手续，付至本合同结算款的95%；余款5%作为保修金，甲方在保修期满10 ...

原告在支付了首期款项5万元后，拒绝接受公司的审计清算，迟迟不配合办理相关手续，致使被告得不到余款却仍然承担原公司的债务。被告已于2005年12月 设施无影无踪，导致被告被债权人追逼，不得不替原公司偿还房租、水电管理费、工资、原公司员工的社保费用、货款、税款等多项债务，至2006年3月底为止，被告已被迫 ...

公司于1991年12月27日成立并开始生产经营，2001年4月在广东省江门市工商局办理了工商登记，取得了合法经营资格，经营期限自1991年12月27日至2002年 ，不为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他方式参与公司的业务竞争，也 ...

日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴 。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其回岗工作，这完全不 ...