XX月XX日生，汉族，该公司员工，住（略）（特别授权）。 委托代理人蔡某，XX市XX律师事务所律师。 原告陈某与被告某有限公司（以下简称某公司 场内从事采石工作至1991年12月28日被辞退，期间未签订劳动合同。2010年原告经医院检查诊断为疑似职业病，要求某公司出具用工证明，被告否认与其存在劳动关系 ...

代表人盛某，总经理。 委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。 原告周某与被告上海某模具公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月18日立案受理后，依法适用 某诉称：原告于2008年7月10日到被告处任职，担任模具工作，未签订劳动合同，未缴纳综合保险，月工资为4,500元。原告在被告处长期辛苦工作，但 ...

工作，原、被告之间没有签订劳动合同。2007年9月19日，被告收取原告押金300元，并为其出具收据一份。关于原告离开被告公司的时间，原告称为2009年 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日至2009年5月25日未签订劳动合同双倍工资x元；支付2009年5月份的工资1200元及押金300元 ...

终结。 原告钰铮公司诉称：王某乙之夫周新利系我公司员工，2008年12月12日从外返回公司上班途中无证并醉酒驾车，引发交通事故死亡。经公安部门认定周新 被告王某乙之夫周新利于2005年5月到原告钰铮公司工作。原告钰铮公司与周新利未签订劳动合同，也未给周新利交纳社会保险等费用。2008年12月12日13 ...

进入天森公司工作，任天森公司总裁，但双方未签订书面劳动合同。2006年1月、2月，天森公司以补贴的形式发放了员工所得，佘XX在这二个月中， ，被告公司首届董事会第一次会议决定聘任原告为公司总裁，担任公司法定代表人，虽然原告与被告未签订劳动合同，但原告与被告形成事实劳动关系。2008年1月，因原告与该 ...

相关法律不甚了解。当原告知道按照现行法律规定需要与劳动者签订书面劳动合同时，原告即与员工协商要求补签劳动合同，但遭到被告拒绝。2009年9月4日原告 ，违反公司的规章制度，原告于2009年12月21日以被告违反考勤制度和规章制度为由，解除双方的劳动关系。现原告经仲裁后，要求不予支付被告未签订劳动合同的 ...

71,670元。原告认为被告对该损失有不可推卸的责任，根据公司的《就业规则》第50条及双方签订的劳动合同第38条，原告对被告作出处理决定，要求被告承担80％ 该会受理范围而决定不予受理。 另查明：2010年1月5日，原告公司副总与该店四名员工谈话，其中在与被告钟某的谈话笔录中记载：1、副总问：做虚拟账 ...

所以“民采矿”委托其单位对他们的员工进行培训，合格后颁发证件后回到各自的“民采矿”上班，不能证明其与被告之间存在劳动关系，发证时间为1999年6月 工商行政部门登记注册，被告仍在该企业工作，双方仍未签订劳动合同，2003年被告因身体不适自动离职至今未再上班。直至2009年11月20日经河南省职业病防治 ...

未满，提前转正。由于经营理念发生争执，原告2010年1月下旬调岗至网络版部，期间某公司未按相关规定缴纳原告的社会保险费。2010年2月20日某公司突然提出 年9月4日至2010年3月3日等。2010年1月7日双方又签订劳动合同，约定原告工资为每月3000元，期限为2010年1月1日至2012年12月 ...

。 原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多次发生 规定处理。嗣后，被告仍未到岗，原告对其以旷工处理解除了双方的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意 ...