钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，谭某某的工作证件，证人刘某某、粟 公司与谭某某之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备另行给谭某某安排其他工作，但谭某某 ...

。对原告所作的行政处分决定的依据是员工行为规范、党员干部廉洁自律规定，该2项规定中明确原告作为党员干部不得在与公司有业务往来的企业或个人处借贷钱款或 书面劳动合同，应全面履行劳动合同约定的权利义务。被告家化公司以原告在1996年1月至2002年3月任行政经理期间向与公司有业务往来的业务代表无息借款及 ...

股只作为红利分配依据，并由新企业承担原公司的一切债权债务，接收所有员工，建立新的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关 第十三条规定，企业职工有违反劳动纪律、无正当理由不服从工作分配和调动指挥、违反政策法令，违反财经纪律、贪污及其他违法乱纪行为的及犯有其他严重错误的，应当分别 ...

代通知金4500元，因从2005年至今马XX都在XX公司工作，没有解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，马XX的该项诉讼 该公司已于2012年2月23日注销。 马XX对该证据的真实性有异议，其他无异议。 本院认证认为该证据系由长沙县工商行政管理局出具，符合证据的真实性，马 ...

xx、曾x、李x不参与操作分配，不参与分配人员的工资一般按8％，其他人员按操作收入的20％。2005年3月29日，湖南xx会计师事务所有限公司在长沙市 双方劳动关系解除的认定：本案中田xx主张系xx公司单方解除双方的劳动关系，但未提交相关证据证明，而xx公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出 ...

有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都模具有限公司工作，也未与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同书，至今仍在磐xx公司 磐xx公司于2011年5月18日与罗xx解除了劳动关系。 磐xx公司对该证据的合法性、客观性及关联性均有异议。 本院认证认为该证据不属于二审中的新 ...

分别向法院提起诉讼。 庭审中，就被告余XX何时与原告XX公司解除劳动关系，被告余XX认为是因原告XX公司从2011年春节后无故克扣工资，其被迫于2011年7 2、被告余XX自行离职，但因原告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在此情形下，原告公司仍应支付经济补偿金，被告余XX在原告 ...

子公司，不应认定第三人伍XX与原告邵新煤化公司某有劳动关系。第三人伍XX在原邵新煤矿工作期间和解除劳动合同时，原邵新煤矿对第三人伍XX进行在岗和 诊断患职业病，其所提供的证据不能证明所患职业病与在原邵新煤矿工作有直接的因果关系，不能排除第三人伍XX在其他单位工作或者从事农业过程中受到职业损害所造成，第 ...

另一倍工某8752.03元；4、我公司不支付赵某解除劳动关系的经济补偿金1470.16元；5、诉讼费由赵某承担。 赵某在原审法院答辩称：我同意大兴仲裁委的 的另一倍工某8752.03元；4、B某支付赵某解除劳动关系经济补偿金1470.16元；5、驳回赵某其他申请请求。赵某同意该裁决；B某不同意该裁决， ...

公司与李某自2010年8月10日至2011年3月8日不存在劳动关系；2、我公司不支付李某未签订劳动合同的双倍工某中的另一倍工某16818.67元；3 ；3、A某支付李某解除劳动关系经济补偿金3534元；4、驳回李某其他申请请求。李某同意该裁决；A某不同意该裁决，诉至法院。 在本案审理过程中，A某主张李 ...