。本案现已审理终结。 原审查明：原告王某某1998年到被告单位工作,系被告单位员工。原、被告认可从2002年开始待岗至2O04年。之后原告与单位再无 公司人力资源部报到,办理有关手续,逾期不到者,按自动离职处理。公告逾期后,被告于2004年8月3日下发(2O04)X号文件,关于对公告后未报到人员处理的 ...

条件的情况，故神微公司解除与陈某的劳动合同无事实依据。2、陈某办理了离职手续并不代表同意与神微公司解除劳动合同，陈某从未与神微公司就解除劳动 违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》 ...

协商一致解除了劳动合同，双方订立《劳动合同解除协议书》约定：“上海××实业有限公司与员工张××先生于2008年4月1日签订劳动合同一份，双方现经协商一致 权利。其与上海××实业有限公司之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。”原告于当天办理了员工离职手续。 另查明，原告于2008年12月22 ...

日，被告安排原告5天年休假。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，原告在离职申请单上注明“徐副总不让做”，被告将“徐副总不让做”划掉。 第X号劳动争议仲裁案立案受理。截止2009年9月9日，该案未审结，也未办理中止、中断审理手续。为此，原告诉至本院。 另查，被告提供的原告2008年5-7 ...

向本院提交了以下证据： 证据一、海外服务合同，证明被告未按照合同约定及时足额向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条 无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告方已经在劳动监察部门的介入下，对原告工资进行了结算 ...

在双方签约时，涉案专利仍处于有效期内。《协议书》签订后原告一直未支付转让费也未要求本人办理著录项目变更手续。直至《协议书》签订一年后的2002年5月24日，原告 x号《实用新型专利证书》，专利号为x.9。 在被告于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方经 ...

法规和国家有关规定的，所在单位应当同意，并从接到书面申请之日起三十日内给予办理相关手续。用人单位不得阻碍人才的合理流动”。古某甲、康思达公司双方在解除劳动 符合可以随时要求解除劳动合同的情形下擅自离职、连续旷工，严重违反劳动纪律，康思达公司对其作出除名处分合法。古某甲在未与康思达公司终止劳动合同管辖的 ...

无影无踪，导致被告被债权人追逼，不得不替原公司偿还房租、水电管理费、工资、原公司员工的社保费用、货款、税款等多项债务，至2006年3月底为止，被告已 已向原告送达该审计报告。由于原、被告双方未到工商行政管理局办理品质公司股权变更登记手续及法定代表人变更登记手续，原告没有继续支付第二期股权转让款10万元 ...

在双方签约时，涉案专利仍处于有效期内。《协议书》签订后原告一直未支付转让费也未要求本人办理著录项目变更手续。直至《协议书》签订一年后的2002年5月24日，原告 《实用新型专利证书》，专利号为（略）.9。 在被告于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方经 ...

通过电话核实该情况。上述证据2-4系台湾地区的胜杰公司出具的，未办理公证认证手续，亦无证据表明上述证据形成于中国大陆地区。 上虞海胜公司称杨某 1581元…”； 10、胜杰公司员工外出证暨派车某，其中显示外出人员“杨某”，日期“2003年8月18日”； 11、胜杰公司离职申请表，其中显示“杨某”拟离职 ...