证明书复印件1份，拟证明原、被告已终止劳动合同； 4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月； 5、劳动仲裁申请书及受理通知书复印件1份，拟证明已通过劳动仲裁程序。 被告辩称，被告已履行了相关法律义务，原告的诉讼请求缺乏法律和 ...

刘某丁于2009年3月入职我公司，入职满1年后方可休年假，至其离职时未申请年休假。我公司与刘某丁解除劳动合同时，其已同意将年假折合 裁某、劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位 ...

国际贸易部副经理一职。2011年11月30日，原告向公司递交《员工非正常离职申请表》与被告公司达成离职协议。被告公司已结清原告的工资。后双方因经济赔偿及 争议仲裁委员会，该仲裁委以杨管劳仲不字【2011】第X号不予受理案件通知书决定不予受理。后原告诉至本院。 另查明原告雷某的月平均工资为2650元。 ...

被告公司，任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间， 明细，金穗卡借记明细对账单，工资表，社会保险缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：劳动者的合法权益应依法 ...

的依据。原告涉及应收款的相关请求，因被告除股东身份外，还是原告公司的员工，担任原告公司销售岗位职责，即便存在被告没有尽到相关的劳动义务也应该 ，上诉于某江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

，该企业成立以来一直是民政福利企业，残疾职工占80%，周××是沈阳××纸箱厂员工，任会计，2004年5月周××未向领导请假，擅自离开岗。沈阳××纸箱厂 ，该委以周××自劳动争议发生之日起60日内未能申诉为由，作出不予受理通知书。之后，周××诉讼至院。 另查明，沈阳××纸箱厂为周××交纳1998年7月 ...

，所以原告现在要求照连带承担返还资金的义务没有法律依据。原告不应要求照承担因自己授权员工履行职务行为所造成的损失。6、照也属于“受害人”，也是被其他人欺骗利用，照已经 没有异议。 2、证某三至证某六包括质押借款合同三份及还款凭证某份解冻通知书一份、陈某出具收条一份、谭某出具收条一份、陈某为户名的存款存 ...

以公司锂盐项目缓建，对所有办公室进行合并整改为由，向被告何某下达《待岗通知书》，通知其自2009年5月14日至2009年8月13日期间待岗，待岗 人平江县鸿源矿业有限公司提供劳动，上诉人定期给四被上诉人发放工资，对其进行了员工式的管理。双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方之间已经形成了事实上的劳动 ...

月25日，邓某勇进入原告公司任售后服务工程师，于2010年2月21日离职。 被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据，原告的质证意见及 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

[2007]51文)中要求追究原告的法律责任，申请仲裁时效由此中断。被告提交的受理案件通知书显示，就合同约定的5万元违约金被告是于2007年12月4日申请的劳动 单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况外，用人单位不得与 ...