）X号认定书确认被告系因工负伤。新蔡县公安局无视《劳动合同法》等有关法律规定，不仅不与被告签订劳动合同，支付不低于最低工资的劳动报酬，长期拖欠被告的工资， 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...

未提供相应证据，则误工费标准应按照上海市职工最低工资标准计算。对于残疾赔偿金，认可按照原告本人事故发生前的户籍标准计算。交通费应提供符合法律规定的有效票据，若 九十八条公民享有生命健康权。 第一百零六条第二款公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。 第一百一十 ...

。二、仲裁裁决支持5280元外业补助错误，因为只要实际工资数额超过国家规定的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助 原告河南大江工程咨询有限公司于判决生效后十日内支付被告卢某某另一倍的工资x元、外业补助5280元、因拖欠劳动报酬的经济补偿金1320元、解除劳动 ...

，原告提供的单位证明不能证明原告本次事故造成了实际收入减少的事实，应按最低工资标准赔偿；护理费按35元/天的标准赔偿；营养费按30元/天的标准 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5,485元，减半收取，由被告上海 ...

（2006）X号文件，同意恢复苏某某职工身份，并办理退休手续，工资待遇按国家有关规定执行。2006年8月，市政公司为苏某某办理了退休手续。从 待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”。而关于“当地政府的有关规定”依照我省标准即为《河南省人民政府办公厅转发省劳动厅 ...

）第X号裁决书裁决：一、由被诉人安排申诉人上岗工作，工资标准按被诉单位同工龄职工工资标准计发。自本裁决书生效后，如被诉人仍拒绝安排申诉人上岗的 不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。城镇退伍军人待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费”；第六 ...

基金支付的待遇：1、工伤医疗待遇，包括：治疗工伤所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。轩某某支付医疗费x.50元。2、一次性伤残补助金。 。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。保安公司应支付轩某某2006年3月至2007年 ...

元、2005年6月22日至2005年11月份的工资1500元（按最低工资标准计算）；被告继续享受医疗期的规定，是否签订无固定期限劳动合同由双方当事人协商确定。 到15年，不应享受18个月的医疗期，申诉人与被申诉人终止劳动关系不违反国家规定，是合法有效的。 再审查明的事实与一、二审查明的事实一致。 本院 ...

名为调换岗位，实为刁难职工，不发一分钱，违反劳动法48条的规定，应保障最低工资标准。为此，请求：1、更正新劳动仲裁字（2009）X号部分 1的真实性无异议，但被告代理人说原告是在2002年以前为临时工，1986年国家实行全民劳动合同制，要求用人单位与职工签订劳动合同，1992年劳动部下发了临时性用工的 ...

补偿金，被申请人均不予领取，而是直接申请仲裁。因此，本案不符合支付额外经济补偿金的规定；三、裁定申请人为被申请人办理并缴纳1999年6月至2007年12月的养老 第四十七条规定的终局裁决，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在 ...